Новых штрафов в России становится все больше. Растут количественно и в размерах штрафы для водителей и даже для пешеходов, растут штрафы для работников и особенно для работодателей.
С 16 января в России вступили в силу поправки в федеральный закон от 19.07.2018 №215. Речь идет об иностранных сотрудниках российских работодателей. Во-первых, деятельность иностранного работника должна быть в соответствии с ранее указанной целью въезда в Россию. Во-вторых, теперь работодателей заставляют самих отслеживать сроки пребывания мигрантов в России. Чтобы сроки не нарушались и чтобы иностранцы вовремя выезжали из нашей страны.
А если работодатели не захотят этого делать, могут запросто схлопотать штраф. На директора такого предприятия, где найдут нарушения, наложат штраф от 40 до 50 тысяч рублей. А на само юридическое лицо штраф будет покруче - от 400 до 500 тысяч рублей. В общем, все серьезно.
С одной стороны, работать с мигрантами надо в самом деле тщательнее. Иначе некоторые из них начинают в России заниматься черт знает чем по окончании своего разрешенного срока пребывания. Поскольку становятся нелегалами. Тут можно ждать любого развития событий - вплоть до торговли запрещенными веществами, а то и участия в террористической деятельности.
С другой, а не слишком ли много ответственности взваливают власти на работодателей? Одно дело - крупное предприятие. Там хотя бы есть штатные юристы, кадровики. А на малых предприятиях все эти функции часто исполняет в одиночку директор компании.
Да, быть работодателем нынче в России - занятие рискованное. В экономике кризис, денег все меньше. А с работниками рассчитываться надо тем не менее вовремя. Иначе штраф. Работодатель будет платить штраф за зарплату работникам в размере ниже МРОТ, за непредоставление отпуска сотруднику, за оформление гражданско-правового договора с физическим лицом вместо договора трудового, а также за нарушение сроков выплаты зарплаты.
Спрашивается, какой смысл вообще брать сотрудников в штат предприятия, если государство расставило столько капканов? Наверное, пусть лучше работники идут и оформляют себе ИП. И потом работают по годовым контрактам. Правда, с иностранцами такой вариант вряд ли возможен.