Большинство из нас живут сегодняшним днем, повседневно выполняя привычные нам ритуалы: работа-дом-работа, получая ежемесячное жалование, совершенно не задумываясь о том, что будет с нашим финансовым положением, когда настанет страшное слово - ПЕНСИЯ.
Задумывались ли вы когда-нибудь, заботится ли ваш работодатель о вашем будущем?
Полагаем, что нет. На этот раз пойдет вопрос об отсутствии отчислений работодателем за вас в пенсионный фонд России.
К сожалению, не все работодатели честны на руку и в результате, когда настанет время считать трудовой стаж для выхода на пенсию по выслуге лет, вы обнаружите, что у вас исключены даже периоды, какие были бы, если бы работодатель регулярно совершал взносы.
Под такими взносaми подрaзумеваются взносы в пенсионный фонд, фонд социального и медицинского страхования.
Наниматель просто обязан выполнять условия социального страхования, согласно федеральным законам, а так же страховщики, в нашем случае наниматели должны зафиксироваться в региональных органах страховщика, своевременно совершать взносы в данный фонд, заниматься открытой бухгалтерией начисления взносов.
При негативном раскладе, если работодатель этого не делает, рискует попасть под большие санкции, заключаться они будут в привлечении к уголовной ответственности (в данном случае работодатель нарушает статью 39 (ч. ч. 1 и 2) Конституции РФ).
В заключении можно сделать вывод, что отказ Пенсионного фонда РФ из-за "косяков" работодателя, является безосновательным. Неуплата, просрочка или выплаты не целиком, взносов в Пенсионный фонд работодателем (страховщиком) не в интересах сотрудников по договору найма, не должны мешать им своевременно получать льготную пенсию.
Не забываем подписаться и оценить статью, и получить плюс Вашей карме ) Ловите бонус: жмите