Просить повышения страшно, но если правильно подготовиться, то все пройдет гладко.
Когда поднимать вопрос о зарплате?
Страшно, стыдно, неловко – именно так описывают свои ощущения те, кто собирается начинать разговор с начальством. Преодолеть внутренние барьеры поможет работа над собой и своей самооценкой. Первое, что стоит помнить, что для шефа такой разговор – это обычный рабочий момент. Он привык обсуждать такие темы. Именно поэтому переживать по поводу того, что начальник может как-то не так отреагировать, не стоит. Намного лучше решать все вопросы сразу же, без недовольных сплетен и обсуждений в коллективе. Начальство ценит доверие своих подчиненных. Кроме того, найти, обучить и ввести в курс дел нового сотрудника сложнее, чем поощрить проверенного.
Для того чтобы получить одобрение шефа, необходимо удачно подобрать момент для разговора. В каждой компании раз или два в год утверждается бюджет. Просить повышения стоит за несколько дней до совещания начальства. Если опоздать, деньги в бюджете на прибавку к зарплате могут и не найтись. Шеф просто тактично откажет, ссылаясь на тщательно расписанный до последней копейки бюджет. Толчком для разговора о повышении могут стать, в первую очередь, новые обязанности, дополнительный объем работ, пройденные курсы или получение еще одного диплома.
Уловки, которые сработают
Разговор о повышении зарплаты стоит запланировать заранее. Тогда и доводы будет время подготовить, и шеф обдумает возможность поощрения ценного сотрудника. Хорошо бы сначала проанализировать рынок труда и уровень зарплат в аналогичных по уровню компаниях и фирмах. Коллеги по работе помогут адекватно оценить свой труд. Необходимо проанализировать свои достижения, результаты работы над крупными проектами. Очень хорошо начинать разговор о повышении зарплаты после очередного успеха. В таком случае шеф будет видеть конкретные результаты и оценит их по достоинству.
Те, кто успешно справились со своими страхами и получили надбавку к зарплате, дают ценные советы тем, кто только обдумывает свой поход к шефу. Первое правило – постоянное движение вперед. Можно быть первоклассным специалистом, но так и остаться далеко позади. Успеха достигает тот, кто может доказать в каждый конкретный момент свою востребованность на рынке труда. Генерация новых идей и предложений, курсы, колоссальная заинтересованность в работе и нацеленность на результат помогут добиться уважения в коллективе, в том числе и в глазах начальства.
Если шеф отказывает в повышении зарплаты, не стоит переживать по этому поводу. Из каждой ситуации есть выход. Возможно, вместо надбавки шеф предложит другие бонусы. Это может быть оплата проезда или корпоративный автомобиль, дополнительный отпуск, рабочий телефон или ноутбук. Если и это не сработало, лучше всего принять поражение с достоинством. Желательно спросить у шефа, когда можно будет вернуться к данному вопросу, и начинать готовиться ко второму раунду. Больше проектов, предложений, идей – и повышение зарплаты в кармане.
Некоторые подчиненные выбирают в качестве тактики нападение. Они сразу же ставят начальнику ультиматумы: либо повышение, либо уход с должности. Добром такой шантаж никогда не заканчивается. Даже если такой сотрудник остается работать в компании, доверия к нему уже нет. Не стоит также пугать и предложением от конкурентов. По-настоящему преданный сотрудник никогда даже не задумается о таком. Если применить такой факт в качестве довода, начальник при первой же возможности постарается от такого подчиненного избавиться.
Повышения зарплаты следует добиваться только с помощью своих успехов и достижений. Никакого шантажа, угроз увольнения по собственному желанию, недовольства и жалоб. Начальство ценит ответственных сотрудников, которые умеют хорошо справляться с рабочей нагрузкой и эмоциями. Не получилось добиться цели с первого раза - значит стоит приложить максимум усилий и продолжать работать над своей карьерой.