Если работа предполагает взаимодействие с несовершеннолетними — например, в школе, спортивном клубе, игровом центре, летнем лагере или детском санатории, то трудовой договор не может быть заключен до тех пор, пока будущий сотрудник не представит справку об отсутствии судимости по установленной форме приложение 6 к Регламенту, утв. Приказом МВД от 07.11.2011 № 1121; статьи 65, 351.1 ТК РФ.
Причем речь идет не только о специалистах, непосредственно работающих с несовершеннолетними, например педагогах или воспитателях. Как разъяснил Роструд, это требование касается любых работников, поступающих на работу в соответствующие организации Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований... за II квартал 2018 г., утв. Рострудом.
Аналогичная позиция поддерживается и судами. Так, по мнению Верховного суда, запрет на работу с несовершеннолетними при наличии судимости или уголовного преследования распространяется на весь персонал организации, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный. Ведь эти сотрудники тоже могут контактировать с несовершеннолетними во время работы.
Это означает, что справку о судимости должны представлять и граждане таких профессий, как сторож, повар или уборщица, включая и тех, кто оформляется временно и (или) по совместительству. Нередко работодатели забывают потребовать справку с иностранных работников.
Соискатели вправе представить справку как в бумажном, так и в электронном виде (при получении ее через портал госуслуг).
Спасибо,что дочитали.Подписывайтесь и ставьте "палец вверх"