Как Вы думаете, должен ли работодатель включить обеденное время в оплачиваемое рабочее?
По общему правилу, в соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ перерывы на обед не включаются в рабочее время и не оплачиваются.
Однако вопрос возник не просто так, он и простой, и сложный. Однако решение найдено.
Вот что разъяснил Верховный Суд Республики Хакасия в определении № 33-1445/2018: "Согласно ч.3. ст.108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время".
А поводом для интересного судебного разбирательства послужил иск работника АЗС, который обратился за судебной защитой нарушенных трудовых прав, а именно - за взысканием не выплаченной заработной платы. По условиям трудового договора его рабочая смена составляет 24 часа, а оплачивает работодатель только 22. При этом работодатель действовал вполне добросовестно, то есть действительно не видел в своих действиях никакого нарушения трудовых прав, ведь работнику были установлены перерывы на обед в течение смены.
Однако специфика работы АЗС такова, что у работника не было реальной возможности использовать для обеда и отдыха именно установленное время трудовым договором время для перерыва, поскольку АЗС работает без перерывов и выходных. Приехал клиент - вот и нет перерыва. Поскольку работник не мог установленные перерывы использовать по собственному усмотрению, то суд и включил эти перерывы в оплачиваемое рабочее время.
