"Пиши объяснительную!" - как часто эти слова заставляли вас поёживаться от неприятных предчувствий? Давайте попробуем расставить точки над "ё" и понять, чем же мы рискуем и стоит ли ждать неприятностей.
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Т.е. Трудовой кодекс чётко говорит, что требование написать объяснительную - необходимое условие для применения взыскания (замечания, выговора или увольнения). По сути, объяснительная - это "последнее слово подсудимого", в котором вы можете изложить свою версию и склонить чашу весов в свою пользу. Объяснительная - очень серьёзный документ. Если у вас забыли её затребовать, то как бы ни был очевиден ваш проступок, и сколько бы свидетелей ни подтвердили вашу вину, суд всё равно признает взыскание незаконным, т.к. нарушено ваше ключевое право предоставить объяснения.
Разумеется, написание объяснительной - ваше право, а не обязанность. Но это право даётся во благо, а не во вред. В ней можно писать всё о том, как было на самом деле, в т.ч. о несправедливости и притеснениях, о сфабрикованном деле, о давлении на вас и свидетелей. Это ваше оружие, призванное защитить от несправедливых обвинений. Выкинуть вашу объяснительную из материалов дела работодатель не сможет, ибо - см. выше - без объяснительной или акте об отказе вся конструкция рушится.
Кстати, об акте. Если вы всё-таки отказываетесь давать объяснение, то почти всегда это будет играть против вас:
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Т.е. во-первых, работодатель ничего не теряет, просто акт составит и всё. Во-вторых, вы лишаетесь важного документа, свидетельствующего в вашу защиту. В-третьих, я думаю, все в курсе, как трактуется отказ водителя от прохождения освидетельствования на предмет опьянения? Аналогия с отказом от дачи объяснительной не прямая, но всё же имеется.
Помните, что ТК даёт вам два дня на написание объяснений. Это сделано для того, чтобы вы могли не спеша, в спокойной обстановке, посоветоваться со знающими людьми (вроде меня 😊) и выбрать самую эффективную линию защиты. Так что не поддавайтесь давлению "Пиши здесь и сейчас!", у вас есть железно гарантированный законом срок.
Разумеется, всё изложенное верно для острых конфликтов и необоснованных нападок. Если вы просто опоздали, и начальник просит по-хорошему написать объяснительную, то на принцип идти не стоит, хорошие отношения дороже. Если между вами нет конфликта, то с вероятностью 99% объяснительная просто осядет в столе начальника и больше никогда не всплывёт, т.к. её "срок действия" всего лишь один месяц.
Ставь лайк и подписывайся на канал, если информация была полезной, и не забудь ознакомиться с другими статьями схожей тематики:
- Вас хотят уволить. Что делать?
- Типичный конфликт с работодателем: кто виноват и что делать?
КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.