Разработаны единые рекомендации по установлению федеральных, региональных и местных систем оплаты труда бюджетникам.
Все бюджетники знают, что размер оплаты их труда значительно отличается в зависимости от региона проживания и работы. Врач из Москвы получает больше своего коллеги из Тулы, а новосибирский учитель покажется богачом педагогу из Дагестана. С одной стороны, такая разница логична. Ведь в российских регионах разный уровень жизни, а также разные доходы бюджета. Но даже у федеральных бюджетников размер жалования отличается. А уж если говорить о самих федеральных, региональных и муниципальных бюджетниках, то их заработная плата может отличаться в разы.
Поэтому, с учетом позиции Конституционного суда РФ, было принято решение урегулировать этот вопрос и выработать единую систему оплаты труда.
Единая система оплаты труда для всех бюджетников
В ходе очередного заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК), которое состоялось в конце 2018 года, были утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год. Эти рекомендации полностью соответствуют требованиям Трудового кодекса РФ и должны обеспечить единые подходы к регулированию заработной платы сотрудников организаций бюджетной сферы. При разработке рекомендаций были учтены аналогичные рекомендации на 2018 год, а также учтены все изменения трудового законодательства в прошедшем году, включая постановления Конституционного суда РФ.
Какие даны рекомендации по зарплате бюджетников
Рекомендации:
- федеральный МРОТ должен применяться при определении зарплаты бюджетников с учетом выводов Конституционного суда РФ, изложенных в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П, то есть в него не должны входить районные надбавки;
- порядок применения районных коэффициентов для расчета зарплаты работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентных надбавок к зарплате работников за стаж работы в указанных местностях, обеспечивается с учетом выводов Постановления № 38-П;
- при утверждении или изменении систем оплаты труда в части выплат за выполнение сотрудниками работы в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо учитывать выводы, изложенные в Постановлении Конституционного суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, то есть определять средний дневной заработок исходя из суммы, полученной работником со всеми бонусами и надбавками;
- в системе оплаты труда каждой бюджетной организации должен быть показатель «выполнение квоты по приему на работу инвалидов» для оценки результативности работы руководителя учреждения и осуществления выплат стимулирующего характера.
Всем бюджетным организациям и учреждениям рекомендовано в 2019 году обеспечить уровень заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы в размерах не ниже уровня, достигнутого в 2018 году при реализации майских указов Президента РФ. То есть не ниже среднего заработка по региону.
Доли выплат по должностным окладам в структуре заработной платы бюджетников (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями) рекомендована в таких размерах:
- для сотрудников учреждений образования — не ниже 70 %;
- для работников культуры — не ниже 50-55 %;
- для сотрудников здравоохранения — на уровне 55-60 %.
Эти требования, по сравнению с 2018 годом, не изменились.
Понравилась новость? Поставьте лайк и поделитесь ссылкой в соцетях. Это поможет развитию канала.