Очень часто при приеме на работу соискателям задают одни и те же вопросы. Мы расскажем, что сотрудники HR хотят таким образом выяснить и как правильно на эти вопросы отвечать.
Почему вы уходите с прошлого места работы?
Такой вопрос задают, чтобы убедиться в том, что вы не склонны часто ее менять. Отвечайте честно, но без лишних деталей. Например: «Хочу попробовать себя в чем-то новом» или «На прошлой позиции не видел перспектив роста».
Почему вы выбрали именно эту должность?
Таким образом сотрудник HR хочет выяснить, насколько вам действительно по душе вакантная позиция. Или вы просто пришли туда, куда вас пригласили.
К этому вопросу следует быть заранее готовым: изучить специфику работы компании и требования к желаемой должности.
Были ли у вас случаи, когда поступить следовало не так, как поступили вы? Расскажите о них.
Собеседующий вас специалист пытается определить, сможете ли вы стать частью команды и не причините ли вреда компании.
Выберите пример, не связанный с рабочими вопросами напрямую. Например, какой-то случай из молодости, когда вы поступили неправильно, но теперь признаете свою вину и сделали выводы на будущее.
Как вы думаете, есть ли у вас необходимые знания и навыки для этой должности?
Собеседник старается убедиться, подходите ли вы на желаемую позицию, сможете ли выполнять свои обязанности эффективно.
Изучите корпоративные ценности компании, представьте, каким должен быть сотрудник, чтобы им соответствовать.
В чем, по вашему мнению, вы выигрываете по сравнению с другими кандидатами?
Расскажите, что нового и полезного вы сможете дать компании, заняв данную позицию.
Давайте пробежимся по вашему резюме.
Не стоит пугаться таких вопросов. Просто расскажите, когда и почему меняли работу, чего добились.
Если мы свяжемся с вашими коллегами, как думаете, что они о вас расскажут?
Для ответа на этот вопрос расскажите о своих сильных и слабых сторонах. Но сильно фантазировать не стоит, с вашими коллегами правда могут связаться.
Чего вы планируете достичь на новом месте?
Сотрудник HR планирует выяснить, действительно ли вы нацелены на долгосрочное сотрудничество с компанией. Расскажите, чем можете ей помочь, используя свои знания и опыт.
Почему на одном из прошлых мест именно вы попали под сокращение?
Будьте готовы к этому вопросу, если вас хотя бы один раз сокращали. Расскажите честно, но без подробностей и обвинений бывшего работодателя.
Какие у вас есть вопросы?
Так определят вашу заинтересованность в должности. Попросите рассказать больше о компании, об отрасли и тенденциях на этом рынке. Помните, что на собеседовании не только оценивают вас, но и вы присматриваетесь к новой компании.
Расскажите о трех ваших самых больших достижениях?
Приведите пример из жизни и пару рабочих успехов: как вы поспособствовали росту выручки компании или решили сложную проблему.
И самое главное: к любому собеседованию нужно готовиться заранее. Если вы будете готовы четко и аргументированно ответить на эти 11 вопросов, шансы получить оффер сильно возрастут.