Если работник не выполняет свою работу или выполняет ее не так качественно, как это от него требуется, работодатель имеет право применить к нему различные дисциплинарные взыскания. Виды таких взысканий перечислены в ст. 192 Трудового кодекса РФ.
В частности, работодатель вправе применить к работнику лишь три вида дисциплинарного взыскания :
- Замечание
- Выговор
- Увольнение
Кроме того, для отдельных категорий работников другими законами (в зависимости от сферы деятельности), уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены другие виды дисциплинарных взысканий.
Согласно правилу, которое закреплено в ч. 4 ст. 192 ТК РФ, работодатель не имеет права применять к работнику дисциплинарные взыскания, не предусмотренные трудовым законодательством. Как видно из приведенного выше перечня, наложение на работника штрафа не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, поэтому требование работодателя об уплате такого штрафа за какой-либо проступок (например, за невыполнение плана или опоздание) – незаконно. При этом не важно, как именно работодатель взимает этот штраф – требует, чтобы работник внес деньги в кассу или удерживает штраф из его зарплаты. В любом случае штраф - вне закона.
Обжаловать требование работодателя об уплате штрафа нужно в Государственной инспекции труда или в суде.
Учитывая вышесказанное, работодатель может пойти на хитрость. Например, он может установить такую систему премирования, которая позволяет ему выплачивать работнику премию не полностью или не выплачивать вовсе, если работник совершил дисциплинарные нарушения. В этом случае спорить с работодателем будет сложнее, поскольку обоснованное снижение зарплаты не является штрафом, а размер премии по закону может устанавливаться самим работодателем.
***
Друзья, большое вам спасибо, что дочитали статью до конца! Надеюсь, что информация оказалась для вас интересной или полезной. Если возникли вопросы - пишите комментарии, буду рад обратной связи!
