Работнику не была вовремя выплачена заработная плата. За это работодатель наказал бухгалтера, применив дисциплинарное взыскание — замечание. Не согласившись с этим, бухгалтер обратилась в суд, для того, чтобы оспорить наказание и взыскать компенсацию за моральный ущерб.
Суды встали на сторону работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.08.2018 N 33-33226/2018), также определив виновницей несвоевременной выплаты причитающейся оплаты за труд сотрудницу бухгалтерской службы.
При рассмотрении дела выяснилось, что одному из служащих компании в результате бухгалтерской ошибки заработная плата была выплачена не в полном объеме.
Пытаясь отстоять свое профессиональное достоинство бухгалтер указала, что расчет заработной платы находится в компетенции нескольких сотрудников, а пункты должностной инструкции, указанные в приказе о взыскании, не соответствуют реальному документу.
Суд принял результаты проверки, организованной работодателем для установления виновного лица в задержке выплаты заработка, в результате которой было определено, что только один бухгалтер, получивший взыскание, виновен в «ненадлежащем выполнении возложенных на нее трудовых обязанностей». Несоответствие пунктов в приказе реальной должностной было признано технической ошибкой — опечаткой.