Оплата рекрутеров, финансирование процесса собеседования, проверка кандидатов, а также обеспечение адаптации и обучения - все это часть расходов по найму нового сотрудника. И нет никакой гарантии, что новый сотрудник продержится достаточно долго в компании, чтобы окупились ваши инвестиции!
Обратите внимание на эти 10 ключевых факторов, исходя из них вы будете точно знать, что вы нашли отличного кандидата на должность в вашей организации.
1. Создает хорошее первое впечатление
Вы не должны всегда судить о книге по ее обложке, но собеседование на работу может быть подходящим моментом для этого. Цель любого кандидата, проходящего собеседование на работу - создать хорошее впечатление. Если он этого не сделает, это может вызвать некоторое сомнение в выборе работодателей. Если кандидат встретит вас тепло и профессионально, и вам он понравится в первые семь секунд - это хороший показатель того, что он сможет произвести хорошее первое впечатление на ваших клиентов и коллег.
2. Показывает сильную трудовую этику
Отличные кандидаты могут легко продемонстрировать свою способность усердно работать. Спросите об их опыте работы и времени, когда они чувствовали себя перегруженными работой, и как они справлялись с этим. Кандидат с сильной трудовой этикой без проблем расскажет вам о времени, когда они задерживались допоздна, чтобы выполнить работу. В ITSail мы специально оцениваем кандидатов на предмет готовности идти вперед и только вперед.
3. Общается ясно и эффектно
Слушайте, как разговаривает кандидат, и наблюдайте как он умеет слушать вас. Если кандидаты хорошо слушают и понимают что вы говорите, это означает, что они будут следовать указаниям и эффективно сотрудничать на рабочем месте. Если они могут внятно общаться с вами, и их легко понять, это также отразится на их взаимодействии с клиентами.
4. Ответственность за последние результаты
Всегда спрашивайте кандидатов о том, когда они допустили ошибку и должны были ее исправить, или о том, когда они не смогли достичь цели. Хорошие сотрудники учатся на своих неудачах и с готовностью расскажут вам об ошибках, которые они сделали, что способствовало неудаче, не обвиняя никого другого.
5. Демонстрирует свою инициативу
Это люди, которым вы можете доверять, чтобы упорно работать с минимальным контролем. Они знают, как взять на себя ответственность за проект, и сделают все необходимое для его реализации.
6. Эффективно работает в команде
Эффективный Тим-работник - это тот, кто понимает, как играть определенную роль в группе, полагаться на других, эффективно сотрудничать и действовать слаженно в достижении конечной цели. Кандидаты с отличными навыками работы в команде являются активом для любой организации. Спросите кандидатов, как они выполняли задачи или управляли групповым проектом в прошлом, чтобы получить представление об их навыках работы в команде.
7. Излучает позитивный настрой
Если соискатель не в восторге от новой должности в вашей организации, представьте, что он почувствует через шесть недель. Негативное отношение токсично скажется для рабочего места. Всегда старайтесь нанять кандидата, который искренне рад получить работу. Вы всегда можете тренировать и наставлять их в успехе на данной должности, если у них есть правильное отношение.
8. Показывает этический компас
Кандидаты, которые проявляют любопытство, являются огромным активом в предприятии. Они легко вовлекаются, постоянно учатся новому и становятся источником знаний для других в вашей организации. Кандидаты, которые выходят за пределы своей зоны комфорта и хотят узнать что-то новое, скорее всего, останутся на работе и будут искать возможности для развития новых компетенций.
10. Демонстрирует нацеленность на результат
Кандидаты, которые могут продемонстрировать целенаправленность и стремление к наилучшим результатам - успешны во всех организациях. Они легко мотивируются, хорошо реагируют на стимулы и являются конкурентоспособными исполнителями, которые стремятся быть лучшими. Предлагая этим кандидатам путь к продвижению, основанный на их производительности, это отличный способ создать долгосрочное удержание.
Вывод
Мы привели вам 10 основных ключевых факторов, которые вам однозначно помогут в поиске лучших потенциальных работников. Также, используйте систему отслеживания кандидатов, чтобы вести заметки о каждом собеседовании и выявлять кандидатов с наиболее важными атрибутами для успеха в вашей организации.