Сотруднику заправки установлен сменный график. Длительность смены равна 24 часа. Зарплату ему выплачивали только за 22 часа отработанного времени. Два перерыва по 60 минут не учитывали. При этом сотруднику запрещалось покидать рабочее место во время перерывов. Человек не согласился с действиями работодателя и обратился в суд.
Работодатель сослался на статью 108 ТК РФ, по которой перерыв исключается из рабочего времени и не подлежит оплате. Длительность рабочего дня согласно внутреннему распорядку труда составляет 22 часа – с 8 утра до 8 утра следующего дня за вычетом двух часов, отведенных на отдых и обед.
Судьи указали, что фирма обязана оплачивать сотруднику время отдыха, если он не вправе уйти с рабочего места (решение Верховного Суда Республики Хакасия от 19.06.2018 по делу № 33-1445/2018).
Статьи 106 и 107 ТК РФ определяют перерыв как отрезок времени, которое работник может использовать по собственному усмотрению. На это время он полностью освобождается от своих служебных обязанностей и при желании может покинуть рабочее место. Если перерыв организован именно таким образом, работодатель может его не оплачивать.
Часть 3 статьи 108 ТК РФ предписывает предоставить работнику возможность отдохнуть и пообедать в рабочее время.