При расстановке персонала в компании очень может помочь знание соматипологии.
Соматипология опирается на склонности человека к восприятию и функционированию в соответствии со своим соматипом – типом нейро-эндокринной системы. У каждого соматипа есть свои способности, которые необходимо применять на разных участках работы компании и учитывать в кадровом деле.
Каждый соматип имеет миссию.
Например, адреналиновый соматип активен и очень хорошо справляется с должностями, связанными с активацией и мотивацией других людей, с созданием рабочей атмосферы. Они хорошие руководители, где требуется достижение результата, хорошие менеджеры.
Мелатониновый соматип имеет способность к внимательному отношению к важным мелочам. Поэтому они хороши и в денежной сфере (бухгалтера к примеру), и в производственных процессах, где важна способность подмечать нюансы, играющие важную роль.
Соматотропный тип хорошо структурирует, контролирует и распределяет информацию, действия, коллективы. Это человек порядка. Он бывает очень хорош как наставник, т.к. умеет донести информацию структурно и системно. Так же он и действует – методично и практично.
Окситоциновый тип – хороший руководитель, который может зажечь, замотивировать людей, составить план и построить перспективу, выстроить стратегию, внести новые идеи. Он же будет поддерживать и создавать необходимую атмосферу. Но выполнение этих планов ему надо делегировать другим соматипам.
Тиреоидный соматип самый лучший специалист по информации. Если надо добыть сведения о конкурентах – это к нему. Так же он хороший передатчик информации, коммуникатор, специалист по связям с общественностью и все в этом роде. Очень хорошо справляются с многозадачностью.
Инсулиновый тип очень хорошо улаживает конфликты в коллективах. Поэтому они хорошие конфликтологи и психологи. Так же они могут создать комфортные условия для коллектива в плане быта, дизайна помещений и т.п., так как сами очень чувствительны к подобным вещам.
Остановитесь на секунду и нажмите палец вверх, поддержите развитие канала - Ваша поддержка важна для автора.
И самый «многофункциональный» тип – МСГ. Часто амбициозные, любящие работать на идею и для других, яркие и позитивные, так же обладающие способностью к многозадачности, подтягивающие на себя и выполнение своих задач все возможные ресурсы, хорошие управленцы, любящие быть в центре внимания и способные быть примером для других. Могут «гореть» на работе, поэтому требуют бережного к себе отношения, чтобы не перетрудились и не заболели. Большие перфекционисты, что, несмотря на некоторые плюсы этого качества, так же может создавать проблемы для них и для окружающих.
Вот, пожалуй, основные характеристики, которые помогут бизнесменам, помимо профессиональной компетенции, определить психологические качества кандидата на соискание должности.
Конечно, это не единственный параметр аудита персонала, которые имеют решающее значение для подбора, но они могут помочь найти оптимальное для работы место в компании. Это обязательно приведет к росту показателей бизнеса
В настоящее время бизнес все чаще привлекает соматипологов, представляющих услуги по аудиту персонала.