Еще одна хорошая новость для наемных работников из судебной практики. Если на организацию по вашей вине наложили административное взыскание, то есть штраф, вы не обязаны его выплачивать. Даже если это действительно ваша ошибка или вина.
Сейчас сложилась такая ситуация, что работодатель не отвечает вообще ни за что. Кто-то упал со сломанной стремянки – его проблемы. Закончится смена – может идти в травму и если не хочет проблем – пусть даже не думает вякнуть, что на работе. Ну и зачем чинить лестницу, тратиться? И так норм. На самом деле нет, конечно. И не в травму идти надо, а скорую вызывать. Да, прямо на работу. И нет, хуже не будет. По крайней мере, для вас.
Украли что-то – ну вот пусть сотрудники платят. А работодателю все равно, откуда деньги, от покупателей или от сотрудников, так зачем тратиться на охрану и прочие пустяки?
Штраф наложили на организацию из-за сотрудника – ну вот он пусть и платит. Он же виноват, верно? А вот и нет.
Дело в том, что если организация перекладывает выплату штрафа на сотрудника, пусть даже какими-то хитрыми внутренними манипуляциями и договорами – это уклонение от ответственности. Можно подавать в суд и спокойно получать свои кровные. Или как минимум не отрабатывать батрацким трудом переложенный штраф.
Имеется исключение – ущерб вам все же придется оплачивать. То есть если вы, например, работая в магазине кассиром, нарушите правила торговли и продадите водку и сигареты морщинистому и бородатому 11 летнему мальчику, а вдобавок опрокинете на него ведро с краской, то вам придется платить только за испачканное пальтишко, как компенсацию за ущерб. Штраф за продажу водки и прочего останется на организации.
Перекладывание финансовой ответственности за административные нарушения на сотрудников являются уклонением организации от ответственности.
Обоснования – судебная практика, решение Ульяновского областного суда от 21 января 2014 г. по делу N 33-198/2014 и еще ряд аналогичных судебных решений в пользу сотрудников.
Суть дела в следующем. Дама работала на почте и выдала посылку без документации от Таможенной Службы. За что Почта была оштрафована на 300 000 рублей.
Согласно договору о материальной ответственности, подписанному сотрудницей, работодатель попытался переложить материальную ответственность на сотрудника. Но нет. К огромному удивлению высокого начальства, свои штрафы они должны платить сами и лучше организовывать работу, чтобы исключить ошибки сотрудников и прочие случайности. Прямого ущерба сотрудник не нанес, посылку не открывал и не портил. Ответственность – на работодателе.
Лайк и подписка приветствуются.
Хотите высказаться - комментарии открыты.