2018-й учебный год первого сентября начался с эпохального для нашей страны события. Он открыл символически новую эпоху упаковки обучения и разделил думающее население страны на две части: сторонников и противников Тони Роббинса.
Нас никем не удивить после прививки Кашпировским?
А нет, мы всё ещё способны удивляться как дети... А удивить-то нас не сложно - мы сами удивляться рады...
Дайте нам волшебную таблетку радости, таблетку от безнадёги...
Развидеть - всё что вижу, понимаю и чувствую... Включать критическое мышление не хочется - это больно, хочется сразу на лифте в рай!
Если обеспеченный слой бросился в омут прокачки эйфории и перезагрузки, то насколько же высока потребность в беспричинной или наоборот осознанной радости у обычных людей?
Мы перешагнули уже в 2019 год, прожили январь - вышли из празднований и вернулись в реальность...
Тони открыл окно возможностей 1 сентября 2018 года для определенного числа людей – не только для тех, кто захотел приобщиться к успешному успеху, но и для тех, кто сможет схватить за хвост этот уже не столь новый тренд. Мы хотим учиться вовлечённо, эйфорично, празднично...
Мы хотим вкусно упакованный, легко поглощаемый (уже "разжёванный") контент... Мы хотим, чтобы мы его хотели поглощать - с аппетитом!
Какие сейчас групповые фитнес-тренировки круче? Наверное те, где инструктор драйвит каждую минуту, его треки классно замиксованы, на тренировке он как заправский фанат кричит кричалки типа: "Нужно-нужно подкачаться, нужно-нужно прокачаться!".
А все упражнения в зале сопровождаются инструкциями в форме реперских речевок. Это не просто фитнес-инструктор, это ещё и репер, и диджей, и дансер, и сингер, а, главное, мощный мотиватор - в одном лице!
Тони Роббинс просто обнажил потребность в мощных мотиваторах, наши корпоративные культуры больны унынием... Отсутствием драйва...
Под камерами мы себя чувствует участниками большого крысиного эксперимента, а хотим просто стабильно работать в состоянии потока...
За этим лекарством от уныния мы и идём к Тони или другим гуру...
А это значит, что за прошедшие пять месяцев окно возможностей не закрылось, мы по прежнему нуждаемся в идейных вдохновителях...
И это значит, что и бизнес-тренеру поставлена новая планка качества ведения тренинга, прокачки именно его мотивационной составляющей, прокачки им собственной харизмы, новых компетенций, новых навыков и энергетически заряжающих состояний, трансляции этих состояний на других, на своих подопечных - участников тренинга.
А значит, появится и новые корпоративные требования к тренинговым и коучинговым продуктам, продуктам смешанного и бесшовного корпоративного обучения! Программы лояльности, обучения и геймификации ещё больше будут интегрироваться друг в друга - как танцевальное шоу и тренинг Тони.
SHOW MUST GO ON
В Welcome-тренинге AVON гимн компании звучит три раза:
♻️ на открытии тренинга, пока участники собираются;
♻️в конце фильма о компании;
♻️ и в конце тренинга, когда заполняются анкеты-отзывы о тренинге.
Что это даёт?
1. Настроение
2. Лояльность
3. Импульс энергии созидания
А можно ли любой тренинг «нашпиговать» ещё большим количеством музыки? Да! 💃💃💃💃💃Разминки, например, сделать танцевальными...
Для Y-ков и Z-ов появятся более «Диджейские» тренинги, когда помимо тренера будет работать команда технических помощников, управляющих музыкальной поддержкой тренинга, снимающих и монтирующих видео для тренинга «здесь и сейчас» и для дальнейшего использования на внешних и внутренних ресурсах компании.
Качество сопровождающего видео-контента, презентаций - уже будет другим, не таким, как если бы это делал один тренер без команды.
Обязательный Press Wall для создания в перерывах между блоками обучения пула фотографий участников тренинга - на портал и в соц. сети (с приглашенным фотографом) – что легко будет объяснимо созданием HR-бренда компании, который будут продвигать сами сотрудники в своих соц. сетях.
Всё больше тренинг по тех. поддержке будет походить - на организованное агентством торжество, а тренер – на тамаду.
Я не иронизирую - я верю так и будет, появятся новые более продвинутые формы-перфомансы - как формы обучения. Как шоу молекулярной кухни...
Если онлайн обучение идёт или уже пришло к видео лекциям, чек-листам, инфографике и скриптам, использованию коммуникативных методов через тот же Zoom, то от тренера будут ожидать способности к быстрой трансформации представлений и состояний участников тренинга.
То есть я вангую, что произойдет ещё большее слияние форматов тренинга и конференции продаж относительно различных шоу-эффектов.
И это потребует дополнительной предтренинговой подготовки в форме съёмок и монтажа – изготовления видео продуктов, обучающих видео подкастов, мотивирующих музыкальных треков с корпоративным видеорядом, прикольных гифок с главными персонами компании, тестов и голосований на тренинге в режиме реального времени на мобильных устройствах.
КАК ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ НА ТРЕНИНГЕ
Начало
Звучит мотивирующая музыка, на экран транслируется видео в формате MTV с названием тренинга, целями и рассказом тренера о себе. У каждого участника тренинга до его начала берется интервью об ощущениях и ожиданиях от тренинга.
Если тренинг из целого цикла проводится впервые в компании, то нетрудно будет организовать прямую трансляцию ожиданий от тренинга его участников - на корпоративном портале.
Аналогично (с прямой трансляцией) может быть организовано подведение итогов тренинга. Или каждый сотрудник в удобное для него время на портале сможет посмотреть тизер-спойлер, ожидания и итоги тренинга.
Между обучающим контентом
Если бюджет компании позволяет - то на пять разминок восьмичасового тренинга можно найти отдельного человека, который проведет очень качественные спортивно-музыкальные разминки, чтобы мозги участников тренинга были в тонусе. Или эту компетенцию придётся докачивать самому тренеру.
К тренерам будет запрос на энергетическую составляющую их имиджа, то есть тренер должен стать для участников обучения харизматичной моделью поведения для копирования: прокаченный, спортивный, танцующий, поющий, готовый отжаться от пола, показать свой бицепс или трицепс, сокращение тех или иных мышц руки, чтобы объяснить, например, первоначальный принцип работы коучинга в спорте или предоставления обратной связи.
Всё больший объём элементов шоу придёт в корпоративный тренинг и с внешними приглашенными тренерами и тем более становится понятно - что будет нужна команда технической поддержки.
А, следовательно, это новые требования к помещениям и количеству участников тренинга. А что - проводит же Игорь Рызов открытые тренинги с отработкой навыков продаж на 70 человек? Я слышала отзыв одного очень довольного участника, когда тренинг проводился для поставщиков и закупщиков совместно.
Конечно, форматы тренингов «А-ля Tони Роббинс» будут доступны не всем, только корпоративным заказчикам с хорошим бюджетом.
Цель такого тренинга легко научить, замотивировать, встроить цели компаний и соединить их с личными целями, повысить лояльность и как следствие вовлеченность в бизнес-процессы.
Уж, Welcome-тренинги точно ждет трансформация во всё более вовлекающее, мотивирующее, качающее драйв - шоу…
SHOW MUST GO ON 💃💃💃💃💃
ВЫ ГОТОВЫ?
❤️❤️❤️❤️❤️
Понравилось - ставьте класс 👍 ! Подойдите к своей жизни стратегически!
Подписывайтесь на мой канал! Делитесь с друзьями, ставьте плюсы в комментариях, ваша обратная связь очень важна для меня и вдохновляет на новые статьи!
Обнимаю, всех, кто меня читает!
❤️❤️❤️❤️❤️
Читайте также на моём канале:
🎯 "ПЯТЬ ПРОРЫВНЫХ ИСТОЧНИКОВ РОСТА ДЛЯ ВАШЕЙ КАРЬЕРЫ, О КОТОРЫХ СЛЕДОВАЛО БЫ ЗНАТЬ ЕЩЁ В ШКОЛЕ";
🎯 "ПОЧЕМУ ДЛЯ КАРЬЕРНОГО ВЗЛЁТА НАМ НАДО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ НА СВОЮ КОНЦЕНТРАЦИЮ ВНИМАНИЯ?".