В Трудовой кодекс должны быть внесены поправки, четко определяющие, какие именно надбавки входят в минимальный размер оплаты труда (МРОТ), а какие нужно считать поверх него.
Есть решение Конституционного Суда, по которому все стимулирующие и компенсационные надбавки за особые условия труда и проживания должны начисляться на минимальную зарплату. Инициаторами этого судебного разбирательства были профсоюзы.
Не платят зарплату? Есть вопросы по трудовому праву? как бороться с работодателем? Задайте интересующий вопрос бесплатно эксперту:https://za-kon.ru/besplatnaya-konsultaciya-yurista-po-trudovomu-pravu/
