Зарплатной, называется пластиковая банковская карта, на которую предприятие перечисляет своему сотруднику зарплату, а так же производит другие перечисления, к которым относятся отпускные, премиальные выплаты, материальная помощь и т.д.
Обычно, в качестве зарплатной, выпускаются дебетовые карты, однако некоторые банки предлагают своим клиентам кредитные карты, лимит которых составляет две или более заработных плат.
По своим функциональным возможностям, зарплатные карты совершенно не отличаются от обычных дебетовых.
При устройстве на работу сотруднику предлагается получить зарплатную карту через зарплатный проект.
Однако необходимо знать, что каждый работник в праве сам решать получать ли карту у работодателя, или оформить ее самостоятельно.
Давайте рассмотрим оба этих способа
Получение зарплатной карты у работодателя
Чаще всего предприятие самостоятельно выбирает наиболее подходящий ему банк и оформляет зарплатный проект. В этом случае на нем остаются все материальные затраты, необходимые для его оформления и эксплуатации.
После того, как организация подписывает договор на зарплатный проект, банк проводит все процедуры, связанные с открытием необходимых счетов и производит выпуск зарплатных карт.
После того как процедура оформления зарплатного проекта завершена, карты выдаются сотрудникам, и бухгалтерия предприятия начинает перечисление на них денег согласно установленному графику.
При увольнении сотрудника с предприятия банк имеет право потребовать сдать карту.
Однако по договоренности и написав соответствующее заявление, клиент может продолжить ее использование.
Однако нужно понимать, что в этом случае клиент переводится на другой тариф, и все расходы на обслуживание карты он будет нести самостоятельно.
Если по каким-то обстоятельствам сотрудника организации что-то не устраивает в банковском обслуживании, он может в любой момент отказаться от карточки, привязанной к зарплатному проекту и оформить новую, с подходящими ему условиями.
Для этого достаточно написать заявление и сообщить новые банковские реквизиты для перевода денежных средств.
ВНИМАНИЕ! Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ такое заявление должно быть подано не менее чем за 5 рабочих дней, до даты перевода денежных средств.
Как получить зарплатную карту самостоятельно
Для того чтобы самостоятельно оформить зарплатную карту, прежде всего необходимо выбрать наиболее подходящий Вам банк, и прийти туда имея при себе паспорт и ИНН.
Если Вы захотите оформить карту с кредитным лимитом, нужна будет еще справка о доходах.
Как показывает практика, в качестве зарплатной, лучше всего выбрать обычную дебетовую карту с наиболее подходящими тарифами и условиями.
В некоторых банках предоставляется возможность оформить заявку на зарплатную карту в режиме онлайн.
В зависимости от выбранного Вами банка срок изготовления карты может варьироваться от 2 до 14 дней.
Затем Вы получаете ее в отделении банка и идете в свою бухгалтерию с новыми реквизитами.
Дополнительно следует сказать, что если у вас уже имеется дебетовая карта, то совсем необязательно заводить новую. Достаточно написать заявление с просьбой перечислять вашу зарплату на нее, указав соответствующие реквизиты.
Плюсы и минусы обоих вариантов
Главное преимущество получения карты у работодателя по зарплатному проекту в том, что в этом случае все расходы по карте берет на себя предприятие.
Главный недостаток в том, что карта выбранная работодателем может по каким-то причинам Вас не устраивать. Например, трудно найти банкомат, или платежная система не позволяет оплачивать покупки в зарубежных интернет магазинах или пользоваться картой за границей. В частности это относится к платежной системе МИР, о которой мы уже писали.
Преимущество самостоятельного оформления зарплатной карты в возможности выбрать наиболее удобный банк и платежную систему.
Недостаток – обслуживание карты оплачивается самостоятельно.