УК РФ закрепляет несколько составов преступлений, за совершение которых работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Самое распространенное среди них, это, конечно, полная или частичная невыплата зарплаты работнику.
Может ли работодатель снизить риски, связанные с возбуждением в отношении него уголовного дела? Да, есть несколько простых рекомендаций.
1. Какие бы финансовые трудности не испытывал работодатель, минимум 50 % от зарплаты он обязан перечислять работнику в любом случае для того, чтобы избежать возбуждения дела по ст.145.1 УК РФ. С трудностями можно также справиться путем увольнения части персонала, сокращения рабочего дня (недели), продажи активов и т.д.
2. Отказ в трудоустройстве или увольнение работника должны быть мотивированы недискриминационными основаниями. Например, нельзя увольнять сотрудника по причине наличия ребенка, пожилого возраста, имущественного положения, политических убеждений и т.д.
3. Если работодатель хочет контролировать рабочую переписку и переговоры работников, ему следует издать соответствующий локальный акт и ознакомить с ним сотрудников под роспись.
4. Работодатель должен тщательно отслеживать все законодательные изменения, связанные с трудовыми отношениями, и вовремя вносить коррективы в свою деятельность.
О том, какие конкретно статьи закрепляют уголовную ответственность работодателя, какие наказания предусмотрены, и что делать, если вами уже заинтересовались правоохранители, стоит узнавать заранее. Любая компания должна быть готова к подобному варианту развития событий.