Самозанятые вместо работников: работодатели пытаются уйти от налогов.
С 1 января 2019 года в России, а именно в Москве и области, Татарстане и Калужской области начался эксперимент по введению налогового режима для самозанятых – налога на профессиональный доход. Как оказалось, не только самозанятые заинтересовались новым режимом, но и руководители организаций, которые оперативно приспособили режим под свои нужды.
На днях сразу ряд интернет-источников опубликовал новость о том, что работодатели в вышеуказанных регионах и городах решили, что самозанятые – это отличная альтернатива штатным сотрудникам и оформляют своих работников не в штат организации, а как самозанятых, с которыми заключают договор аренды рабочего места.
Работник получает зарплату больше официальной, установленной для должности, которую занимает, а организация избавляется от обязательных страховых взносов (при условии предоставления чека), выплаты больничных и отпускных и прочих затрат, положенных по ТК в случае, если работник принят по трудовому договору.
Но законна ли такая альтернатива? Рассмотрим.
Практика Верховного суда
Попытки работодателей снизить затраты путем вывода работников из штата организации начались далеко не вчера, а не так давно Верховный суд РФ вынес яркое определение по делу компании, которая перевела всех своих работников в ИП, чтобы избежать обязательных выплат. В штате той компании работал 1 сотрудник (директор), остальные 13 работников работали по договорам ГПХ в качестве индивидуальных предпринимателей. Организации присудили штраф и выплату налогов в полном объеме.
Что гласит закон
Эксперимент с самозанятыми был введен Федеральным законом от 27.11.2018 № 425-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Стать самозанятыми по новому закону могут граждане, получающие ежемесячный доход в размере не более 200 000 рублей в месяц, не имеющие наемных работников и не работающие по трудовому договору. Налоговая ставка при работе гражданина с организацией составляет 6%, при этом пенсионные отчисления входят в этот процент и при работе самозанятым гражданин пенсию не теряет.
Этим и пользуются работодатели, предлагая работнику устроиться в фирму в качестве самозанятого. Организация экономит на оплате налогов и взносов, а сотрудник получает зарплату больше, чем получал бы по трудовому договору за счет этой экономии.
Однако не все так просто.
Законодательство прямо запрещает перевод работника из штата организации в самозанятые, а равно заключение договора ГПХ с работником, уволенным из организации менее 2 лет назад (ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ).
А это значит, что решившая таким образом уйти от налогов организация от них, конечно, на какое-то время уйдет – но до первой проверки. Ответственность за это нарушение все та же – штраф и уплата налогов в полном объеме.
Привлекает внимание к организации и большое количество самозанятых в штате при малом количестве или отсутствии персонала, работающего по трудовому договору. В этих случаях работники ИФНС могут заглянуть в договоры и уточнить, какие именно обязанности выполняет для фирмы самозанятой. И если выяснится, что обязанности эти относятся к тем, для выполнения которых необходимо заключать трудовой договор, организации также придется выплатить все налоги и штраф.
Думается, проверки фирм, работающих с самозанятыми – дело времени. А это значит, что руководителям организации лучше дважды подумать перед тем, как пытаться снизить затраты за их счет.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить важные кадровые новости.