Пособия по временной нетрудоспособности и выплаты по уходу за детьми увеличены.
Сколько будут платить за больничный, интересует всех, и бюджетников в том числе. Ведь они тоже болеют. Тем временем, с 01.01.2019 размер пособия по временной нетрудоспособности изменился. На сколько и с чем это связано? Будем разбираться.
Новый минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности
Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист, выданный лицензированным медицинским учреждением. Начисляет и выплачивает в большинстве случаев пособие по больничному работодатель (ч. 1 ст. 13 закона № 255-ФЗ). Оно исчисляется исходя из среднего дневного заработка работника. Правда, иногда пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают исходя из МРОТ.
Поскольку в 2019 году вырос МРОТ, то и больничное пособие исчисляется исходя из минимального среднего дневного заработка — 370,85 рублей. Вычислить эту сумму можно так:
11 280 рублей (МРОТ) × 24 месяцев / 730 дней.
Так следует рассчитывать пособия по временной нетрудоспособности тем работникам, у которых в 2017-2018 годах не было выплат либо их средний дневной заработок получился ниже 370,85 рублей.
Максимальное пособие по больничным
В 2019 году работодатели должны рассчитывать пособия по временной нетрудоспособности исходя из заработка сотрудников за 2017-2018 годы. Максимальный заработок, который определен, в том числе для уплаты страховых взносов, составляет:
- за 2017 год — не более 755 000 рублей;
- за 2018 год — не более 815 000 рублей;
- за 2019 год — не более 856 000 рублей.
Поскольку предельная база по страховым взносам в 2018 году составляет 815 000 рублей, то максимальное пособие по временной нетрудоспособности тоже выросло. За один день оно составляет:
(755 000 рублей + 815 000 рублей) / 730 дней = 2150,68 рублей.
Таким образом, сотрудники, которые получали в последние два года в среднем более 65 400 рублей в месяц, будут получать максимальное пособие по больничным в 2019 году.
Пособие по больничному при маленьком стаже
Сотрудникам со стажем работы менее 6 месяцев работодатель должен ограничить размер пособия минимальным значением. Следовательно, такие сотрудники за день болезни не смогут получить больше 370,85 рублей. А их пособие по временной нетрудоспособности за полный месяц составит не более 11 280 рублей, или МРОТ.
Пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет
Декретные пособия исчисляются исходя из среднего заработка женщины, если она работала до рождения ребенка, за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Поэтому пособия по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет также вырастут. Их размер составит:
- максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — 26 152 рубля (в 2018 году — 24 503 рубля);
- максимальное пособие по беременности и родам — 65 416 рублей (в 2018 году — 61 375 рублей).