Существует несколько категорий работников которых сокращать запрещено, а именно:
- Одиноких родителей, воспитывающих детей до 14-летнего возраста. Если же ребенок является инвалидом, одинокий родитель сможет продолжить работу до достижения иждивенцем совершеннолетия;
- Женщин, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста;
- Единственного кормильца в семье с ребенком-инвалидом до 18-летнего возраста;
- Беременных женщин и находящихся в декретном отпуске;
- Работников, находящихся в отпуске или на больничном.
Исключение - ликвидация предприятия, при ней могут сократить всех.
Приоритет при сокращении получают:
- Работники с высокими показателями производительности.
- Профессионалы высшей категории.
Если сотрудники равноценны, то рассматривается их семейно-социальный статус. Преимущество гарантируется:
- Сотрудникам с двумя и более иждивенцам;
- Единственным работоспособным в семье;
- Работникам, получившим в период работы профессиональные заболевания или травму на предприятии;
- Проходящим квалификационную переподготовку по направлению нанимателя без отрыва от производственного процесса;
- Инвалидам ВОВ и боевых действий.
При сокращении лиц до 18-летнего возраста наниматель обязан получить разрешение государственной инспекции труда и органов опеки.