(З-3) В соответствии с действующим в РФ законодательством все трудящиеся имеют право на оплачиваемый отпуск предоставляемый ежегодно, продолжительность которого не может быть менее 28 дней (календарных).
Указанные отпуска предоставляются трудящимся в порядке очередности, которая устанавливается графиком отпусков.
График утверждается администрацией организации, которая обязана предварительно учесть мнение профсоюзного комитета организации.
После утверждения графика, он является обязательным и для работника и для администрации организации.
Не все работники «стоят в очереди». Части работников законодательством страны были предоставлены льготы.
Определенным категориям работников предоставлено право на предоставление отпуска в определенные периоды.
А некоторым категориям работников Трудовым кодексом РФ и иными законами РФ дано право на предоставление отпуска в желаемое для них время.
Последняя категория льготников была расширена законом от 11 октября 2018 года № 360-ФЗ. Трудовой Кодекс РФ был дополнен статьей 262.2, в соответствии с которой, в любое время по желанию работников отпуск должен быть предоставлен трудящимся, которые имеют 3 и более детей, возраст которых не превышает 12 лет.
Ранее, в 2012 году, подобный проект закона уже вносился в Государственную думу, но принят не был.
Почему в 2012 он не был принят, а сейчас вновь внесен и принят, непонятно. Мотивировка все та же, поддержка детства и материнства, принятие мер улучшающих демографическую ситуацию.
Что касается стимулирования семей к рождению третьего ребенка, не думаю что это может оказать какое-то существенное воздействие на принятие родителями соответствующего решения. Возможно возврат данного проекта, не требующего дополнительных расходов из бюджета РФ был связан с некоей попыткой смягчения протестного настроения граждан вызванного последними «агрессивными» законодательными актами.
С предыдущей статьей по данной тематике (З-2)можно ознакомится по данному адресу: https://zen.yandex.ru/media/id/5bd077b049983f00ab8e5291/s-razresheniem-sbora-valejnika-vse-ne-tak-odnoznachno-5c0f9554d60cb600aae80d12