Закон о самозанятости принимали для того, чтобы те, кто зарабатывает частным образом могли «платить налоги и спать спокойно». На самозанятых не распространяется действие Трудового кодекса, они не могут рассчитывать на оплату больничных, не получат декретных и пособий по уходам за ребенка. Они сами в ответе за свои пенсионные накопления: государство выделит им лишь социальную часть пенсии. Правда, и налог они должны уплачивать не большой: от 4 до 6%. Но это пока. Никто не застрахован от повышения налогов.
Этот закон по достоинству оценили многие работодатели, переведя своих сотрудников в статус самозанятых. Теперь фирма может не отчислять за своих работников средства пенсионный и медицинский фонд, увольнять людей без учетов требований ТК, не оплачивать отпуска. Да и на другие нарушения Трудового кодекса, например, на переработки, самозанятые не имеют возможность пожаловаться. Кроме того, работодатель имеет налоговые льготы как юрлицо, покупающий услуги самозанятых.
Конечно, можно сказать, что не устраивайтесь на такую работу. Только это как с серыми зарплатами – или так, или никак. Выбора-то особого нет . Это только в рекламе можно прийти к шефу и гордо заявить: Я работаю по «белому». На деле же ты услышишь: Ну и работай. В другом месте. И даже наказать такого работодателя, например, настучав в налоговую, вряд ли получится: практически не реально доказать факт получения зарплаты в конверте.