Что ж мы все о плохом))) В Магните есть много положительного для работников!
Очень много людей, которые при мне уходили из компании и приходили обратно. Их было много, и рядовые продавцы, и директора филиалов.
Почему? Есть несколько причин для этого.
1. Карьерный и профессиональный рост
Мой руководитель, которого я очень сильно уважаю. Он остался в компании, а я нет, но это не мешает нам общаться. Он говорит так:
Я пришел в Магнит после института, из продавца в супервайзеры вырос за 2 года. Но потом решил сменить работодателя и сравнить. Я же кроме Магнита нигде не работал больше. Может где-то лучше?
Я проработал еще 2 года в сети строительных гипермаркетов, стал директором гипермаркета. Это был мой потолок. Выше я уже не мог вырасти. Поэтому я принял решение, что вернусь в Магнит, именно в департамент - Магнит у дома, ведь именно там я могу вырасти до директора филиала.
Я вернулся в Магнит, в должность директора магазина. Каждые 3 месяца я рос - супервайзер, начальник отдела продаж, зам директора филиала, директор филиала.
Можно расти и дальше, до директора округа и компания дает такую возможность. Но удача тоже играет не маловажную роль - нужно оказаться в нужное время, в нужном место. Но если не пробовать, то этого никогда не случится.
2. Стабильность и отработанные технологии
Еще один руководитель - директор группы гипермаркетов. Вот что он говорит:
Я ушел с должности начальника отдела продаж. Я был уверен, что в любом месте смогу реализовать свои амбиции. Я устроился одну из крупнейших сетей в России, я руководил 4мя гипермаркетами, которые работали по франшизе. Я не мог спланировать свои финансы, так как заработная плата менялась на 50% в большую или меньшую сторону. Не было многих технологий, которые есть в Магните. Приходилось весь опыт, который я получил в Тандере, я перенес на новую работу. Начиная от расчетов по конкурентных преимуществ, заканчивая рейтинг листами по контролю магазинов.
Я принял решение вернуться в Тандер, только в другой департамент - в гипермаркеты. Я стал директором одно из семейных гиперов, чему несказанно рад!
3. Социальный пакет
Понятное дело, что сейчас у всех белая заработная плата. Но есть еще и другие причины. Например отдых по льготной цене на Черном море, компенсация расходов для многодетных. У меня например ребенок-инвалид и я каждый год возмещал расходы на лечение в размере 10 000 рублей. Так же я всегда просил о материальной помощи и мне никогда не отказывали. В последний раз даже дали 30 тысяч на лечение ребенка.
В этом году, я знаю, с каждого филиала едут директора магазинов у дома, на корпоратив в Краснодар. С моего филиала едет 7 человек. Такое я знаю впервые, но это круто, на самом деле.
В Тандере никогда не задерживали заработную плату - стабильно 2 раза в месяц давали.
Это 3 основных фактора, из-за которых люди возвращаются в Тандер.
Подписывайтесь на канал и жмите лайк!