С 1 января вступил в силу закон, по которому компании могут оплачивать сотрудникам 50 тысяч рублей за путевки на отдых и санаторно-курортное лечение.
Главное, что нужно знать.
- Компания может, но не обязана выплачивать вам 50 тысяч рублей. Эти деньги не выделяет бюджет, их выделяет работодатель.
- Закон касается только путевок, которые были куплены с 1 января 2019 года.
- Закон касается только отдыха на территории России. То есть слетать за счёт работодателя в Таиланд или Италию нельзя.
- Работодатель может платить по 50 тысяч рублей и за членов семьи.
- В сумму 50 тысяч учитываются перелет, проживание, питание, санаторно-курортное обслуживание, но не сувениры и шопинг.
- Эту сумму работодатель сможет учесть в расходах при расчете налогов. Если говорить проще, работодатель оплачивает ваш отпуск, а за это получает налоговые льготы.
- У работодателя должен быть договор с туроператором или турагентом. То есть просто купить билет до Сочи через Aviasales не получится.
Выводы
Для работника закон ничего не меняет, работодатель может, но не обязан оплачивать отдых работников.
Если раньше ваш работодатель не оплачивал путевки в санатории вам или в лагеря вашим детям, вряд ли теперь он начнет это делать. Но если работодатель это делал (он молодец!), то теперь он получит налоговые льготы от государства, а это может быть небольшой мотивацией делать это активнее.
Если работодатель готов выделить деньги на путевку, узнайте, какие документы вам нужно собрать, чтобы компания правильно воспользовалась льготой.