Вы же не забыли, что я карьерный консультант? В первую очередь я специализируюсь на поиске работы и подготовке к этому процессу. Расскажу вам один маленький секрет.
Работные сайты безнадежно устарели!
А все потому, что они приносят слишком много не релевантных откликов большим компаниям и совсем не работают у среднего и малого бизнеса. Получается, что одни не могут найти в потоке нужных людей, а другие платят большие деньги напрасно.
Компании постепенно уходят оттуда или оставляют там страницы ради имиджевой составляющей, переходя на более эффективные каналы поиска. Этим мы с вами и воспользуемся. Итак, выключаем Hh.ru и прочие и включаем альтернативное мышление.
Способ #1. Социальные сети
Все больше работодателей уходят в поисках кандидатов в социальные сети. Здесь можно найти, как и сами объявления о поиске сотрудников. Так и привлечь к себе внимание живого рекрутера и получить входящее предложение.
Ощутимый плюс - живое человеческое общение. Правда не забывайте соблюдать деловую этику.
Минус - нужно подготовить свой профиль и сделать его профессиональным. Уделить внимание и время активности в профессиональных сообществах.
Вы сами можете сделать пост о том, что ищете работу и попросить друзей сделать репост. Креативные и интересные предложения набирают много живых откликов. Смелые пишут даже в отвечая на сторис в инстаграме.
Способ #2. Нетворкинг
Чаще бывайте на профессиональных и тематических мероприятиях. Занесите их в свой календарь профессионала.
Рассказывайте новым знакомым и старым друзьям о том, чем вы занимаетесь на работе. О своих профессиональных достижениях и целях. Упоминайте о том, что ищите работу. Спрашивайте рекомендации.
Не забывайте носить с собой визитки и спрашивать их у собеседников, чтобы потом выслать свое резюме.
Способ #3. Сервисы для удаленной подработки
Такие сервисы изначально задумывались для фрилансеров из творческих профессий, но быстро приобрели популярность и в других сферах. Теперь там можно найти и бухгалтера и адвоката.
Это отличная возможность для малого и среднего бизнеса получить нужную экспертизу на непостоянной основе. Но очень часто там завязывается настоящее долгосрочное сотрудничество, благодаря тому, что есть возможность проверить сотрудника в деле.
Делитесь в комментариях своим впечатлением. Ставьте лайки. Очень приятно видеть, что твой труд кому-то полезен :) И подписывайтесь на канал, чтобы оставаться на связи.
Остались вопросы к автору? Пишете в комментарии или в социальных сетях или в ask по ссылке
Региональный руководитель преподавания в международной образовательной компании. Карьерный консультант и эксперт в сфере graduate-рекрутмента, обучения и развития команды со средним возрастом 18-25.