Беременная женщина на производстве или в другой области экономической деятельности чаще всего становится лишним обременением для работодателя.
Это связано с тем, что за ней необходимо сохранить рабочее место, выплачивать больничные, сдавать дополнительную объемную отчетность в страховые фонды.
Кроме всего, найти временного работника на период декретного отпуска не так и легко.
Многие работодатели все-таки увольняют беременных женщин, чувствуя свою безнаказанность. А женщины, не зная своих прав, не могут себя защитить и молча принимают такое отношение со стороны работодателя.
Уволить беременную женщину нельзя в том случае, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Без справки увольнение не будет считаться не законным.
Трудовой кодекс однозначно трактует запрет на увольнение беременных, таким образом, защищает права женщин.
Но из любых правил бывают исключения.
Когда допускается увольнение женщины, ожидающей ребенка.
Есть два момента, при которых увольнение будущей мамы будет считаться законным:
1. Полная ликвидация организации;
2. Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, являющегося работодателем.
В этих случаях трудовой договор, можно расторгнут без согласия женщины.
Есть еще один момент законного увольнения беременной женщины – это ее личное желание прекратить трудовые отношения.
Увольнение при ликвидации организации
Не смотря на то, что такое позволено, нельзя уволить будущую маму, не соблюдая определенные правила.
В этом случае работодатель обязан за два месяца до ликвидации юридического лица письменно уведомить работницу.
При ликвидации организации работодатель обязан сделать следующие выплаты:
1. Выходное пособие в размере среднего заработка;
2. Компенсация за неиспользованный отпуск;
А также в течение двух месяце сохраняется оклад.
А вот все пособия по беременности родам будет выплачивать служба социальной защиты населения.
Нравится статья? Подпишись на КАНАЛ.