Волшебное понятие «бенефит».
О бенефите в нашем провинциальном городе практически никто не говорит. В основном приходится слышать привычное «соцпакет». Для среднестатистического сотрудника он может подразумевать обеспечение спецодеждой, горячим питанием, оплату проезда к месту работы, частичную оплату мобильной связи, выплаты в случае смерти близких и другие пункты. У всех работодателей соцпакеты разные по составу и стоимости, и устраиваясь на работу, будущие сотрудники знакомятся с вышеуказанным перечнем. Отсутствие в нем одного из пунктов может повлиять на серьезность их намерений по трудоустройству.
Нынче работодатель понимает, что задача № 1 - удержать профессионалов, поэтому ценным сотрудникам предлагают так называемые бенефиты. Это те же соцпакеты, только более привилегированные. К ним относят бесплатное обучение, льготные или бесплатные занятия в спортклубах, консультации врачей-специалистов по льготным расценкам, отдых в санаториях, обеспечение путевками в оздоровительные лагеря детей сотрудников и т.д.
Не удивительно, что многих балаковцев даже один пункт бенефита более чем устроит, а у нас в городе есть предприятия, на которых предоставление такого дополнительного и весьма увесистого соцпакета уже давно стало нормой. Также отрадно, что с промышленных балаковских монстров пример берут и относительно молодые и пока не очень крупные предприятия, у которых и бенефит полноценный, и сотрудники довольны. Потому как приятно осознавать, что в рабочее время о тебе работодатель позаботился, предоставив кулер, сахар, кофе и печенье, а после тяжелого трудового дня тебя ждут бесплатные занятия в фитнес-центре и массаж.
Читайте также:Балаковцам на заметку. О самых значимых изменениях законодательства, вступающих в силу в январе
бенефит соцпакет работодатели