По закону уволить беременную сотрудницу с работы нельзя. К сожалению, многие работодатели не знают или сознательно нарушают закон!
Юридическая консультация для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области: +7 812 904-34-26, адрес офиса на Сенной
На нашей юридической практике видно, что трудовые права беременных на работе постоянно нарушаются со стороны работодателя. Как только недобросовестный работодатель узнает, что его сотрудница беременна, для нее может начаться черная полоса трудовых будней.
Права беременных на работе нарушаются в том плане, что недобросовестный работодатель будет всеми силами пытаться уволить беременную женщину. В ход пойдет все: от настоятельной рекомендации уволиться по собственному желанию, до угроз уволить по статье, до поисков причин объявить сотруднице выговор, обвинить ее в некачественной работе, в несоответствии занимаемой должности. В конечном итоге многим работодателям все таки удается довести несчастную беременную до нервного или подавленного состояния, когда она вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию.
И лишь не многие женщины, знающие свои законные права, пользуются ими правильно и отстаивают право на труд, оперируя к закону - Трудовому кодексу РФ.
Права беременных на работе. Памятка для беременных по трудовому праву
О том, что вы в положении нужно поставить в известность вашего работодателя. Не оттягивайте это. Принесите медицинскую справку о беременности в отдел кадров. Проверьте, что ее зарегистрировали.
С момента регистрации ваши трудовые права, как беременной, охраняет трудовой и уголовный кодекс РФ. По закону беременную сотрудницу нельзя сократить или уволить. По статье 261 трудового кодекса, это правило действует даже если вы нарушаете правила рабочего распорядка на предприятии. Уволить вас можно только в случае прекращения деятельности предприятия.
Если у беременной женщины истек срок договора, она имеет полное право на продление трудового договора. Необходимо написать соответствующее заявление на имя генерального директора компании. Трудовой договор беременной женщине можно продлить до выхода в декрет или до рождения малыша. На это заявление работодатель не может ответить отказом. Единственное правомерное его требование: раз в месяц предоставлять ему мед. справку о беременности. Даже если фигура беременной женщины является ярким подтверждением "положения", справку предоставлять придется в обязательном порядке.
Работодатель может уволить беременную, если по трудовому договору она временно замещала какого-то сотрудника. Увольнение состоится, если ни одна вакансия работодателя не подходит сотруднице по профессиональной квалификации.
Права беременных на работе. Наказание для работодателя
Увольнение беременной сотрудницы может обернуться для работодателя штрафом. Восстановление на работе возможно по суду. Для этого нужно обратиться за юридической консультацией увольнению с работы к юристам Законного Права!