"Работодатели начали переводить сотрудников в самозанятые!" - пишут СМИ. Правда это или нет, мы узнать не можем. Однако помните - это незаконно, не ведитесь на такие схемы. Объясняем, почему.
В этом году появился налоговый режим для самозанятых. Можете посмотреть наши первые статьи Все, что вы хотели узнать о налоге для самозанятых и Вы попали под налог для самозанятых, если ...
А сейчас мы разберем два вопроса:
- Можно ли совмещать работу и самозанятость?
- Можно ли перейти с работы по найму на самозанятость?
Совмещение работы и самозанятости
Популярный случай − человек работает в компании по трудовому договору, а в свободное время подрабатывает на фрилансе: пишет статьи, делает сайты, занимается коммерческой фотографией или вяжет шерстяные носочки и продает их в Instagram. Еще один частый случай − человек получает дополнительный доход от сдачи в аренду квартиры.
С работой по трудовому договору все понятно − из зарплаты вычитается НДФЛ, а из бюджета работодателя − страховые взносы. А вот за дополнительный доход человек при этом налог не платит, это уже попахивает нелегальным предпринимательством.
Налоговый режим для самозанятых предусматривает такие случаи. По закону официально трудоустроенный человек может встать на учет в налоговую как самозанятый. В этом случае из зарплаты, как и прежде, будет вычитаться 13% НДФЛ, а за дополнительный доход человек будет отчитываться самостоятельно в специальном приложении и уплачивать 4% налога.
Читайте также:
За какой доход заплатит самозанятый?
Переход с трудового договора на самозанятость
Второй вопрос, связанный с работой и самозанятостью, − можно ли перейти на новый режим с официальной работы?
Да, вы можете уволиться с работы и зарегистрироваться как самозанятый. Но в законе есть серьезный нюанс - вы не сможете оказывать услуги прежнему работодателю в течение двух лет.
Это сделано для того, чтобы все работодатели разом не перевели сотрудников на более выгодный режим, чтобы снизить расходы на налоги.
Поясним на примере.
Марина работает дизайнером в компании ООО «МЕДИА ***». По договору ее зарплата составляет 124 300 ₽. 14 300 ₽ уходят в налоговую в качестве НДФЛ. На руки она получает 110 000 ₽ в месяц. При этом работодатель Марины отчисляет за нее 30% страховых взносов. В нашем случае − 37 290₽.
То есть работодатель отдает за услуги Марины 161 590 ₽ в месяц,она получает 110 000 ₽.
С 1 января 2019 года начал действовать налоговый режим для самозанятых. С учетом того, что Марина оказывает услуги в Москве, а ее доход не превышает 2,4 млн. в год, работодатель может захотеть перевести ее на этот режим. Что тогда будет?
Допустим, он по-прежнему будет отдавать Марине 124 300 ₽. С них она будет уплачивать 6% налога − 7 458 ₽. На руках у Марины остается 116 842₽.
В то же время работодатель не будет перечислять за нее никаких взносов. Теперь он будет платить не 161 590 ₽, а только 124 300 ₽ − непосредственно за оплату труда Марины.
При такой схеме Марина получает ежемесячно на 7 тысяч больше. А компания платит в месяц за дизайнера на 37 300 ₽ меньше, в год − на 448 тысяч ₽.
Для того, чтобы работодатели массово не стали проворачивать такую схему, закон запрещает самозанятым оказывать услуги своим прежним работодателям в течение двух лет после расторжения трудового договора.
А если работодатель все-таки предлагает вам перейти на новый режим в обход закона, потому что это "намного выгоднее", хорошенько подумайте. Надо ли вам так рисковать? Проблем потом не оберетесь.
Закрепим:
Можно:
- Совмещать работу и самозанятость.
- Перейти с работы по найму на самозанятость.
Нельзя:
- Перейти на самозанятость и оказывать услуги бывшему работодателю.
А какие вопросы про самозанятость интересуют вас? Спрашивайте в комментариях, мы с радостью порассуждаем на эту тему!
Подписывайтесь на канал, вас ждет много интересного о самозанятости и молодом бизнесе в целом ;)