Некоторые совершенно новые стратегии и проверенные временем традиции диктуют, как соискатели будут вести охоту в 2019 году. Если учесть тот факт, что безработица находится на низком уровне 3,7%, а число компаний, желающих нанять новых сотрудников, достигает максимума.
Где искать и что ожидать
Среди 5000 специалистов, опрошенных кадровой фирмой, три лучших способа поиска работы — это онлайн-доски объявлений о работе, такие сайты, рекрутеры и сетевое взаимодействие.
Несмотря на то что мы наблюдаем различные тенденции в процессе поиска работы, эти традиционные методы продолжают оставаться самыми популярными.
В 2019 году разрыв между интеллектуальными, диалоговыми ботами и простыми чат-ботами, которые следуют простым решений, станет пропастью. Именно поэтому кандидаты на поиск работы будут стремиться к первому варианту. Из-за их способности реагировать более осознанно и естественно, предвидеть потребности людей, а также учиться и адаптироваться к различным предпочтениям, их и выбирают престижные компании.
Кроме того, все больше фрилансеров находят работу в интернете и работают удаленно. Шестьдесят семь процентов людей сообщают, что объем работы, которую они получили в интернете, вырос за последний год. И 64% фрилансеров нашли работу в интернете. Это на 22 пункта больше, чем в 2014 году. И опрос показал, что эти рабочие места варьируются от ит-технологий до бухгалтерии, от HR до административной работы.
Активные, и пассивные кандидаты
Пассивные это, те, кто не ищет работу, а рассчитывает на индивидуальный охват, что приведет к мини-беседам с работодателями.
Активные кандидаты увидят больше каналов взаимодействия (веб-чат, WhatsApp, Facebook и т. д.). И все больше внимания будет уделяться тому, чтобы помочь кандидатам заранее ответить на любой из вопросов работодателя и помочь им найти работу на основе их симпатии и антипатии.
Смена навыков
Граница между мягкими и жесткими навыками исчезает, теперь важно то, является ли навык «человеческим» или может быть выполнен с помощью машин.
Большинство работодателей жаждут таких навыков, как общение, критическое мышление, этика и решение проблем. Самыми ценными работниками сейчас и в будущем будут те, кто может сочетать технические знания с человеческими навыками: программирование и этика, искусственный и эмоциональный интеллект, логика и суждение.
Тем не менее соискатели обращаются к советам по трудоустройству, чтобы найти должности, которые могут использовать очень специфические технические навыки.
Кибербезопасность
Еще один востребованный навык, который может изменить игру в том, как мы ищем работу в 2019 году. Прелесть кибербезопасности в том, что она обширна, есть специалисты по всему, независимо от того, заинтересованы ли вы в юриспруденции, судебных расследованиях, криптографии, этическом взломе или анализе данных — вы можете применить этот интерес к безопасности.
Каковы бы ни были ваши навыки, лучший способ выделить их (и себя) в интернете очень просто. В основном в своем резюме люди пишут о том, что они не хотят. Вместо этого используйте его, чтобы поделиться историями о вашем профессиональном развитии. Резюме — это ваш шанс продемонстрировать, в каких навыках вы преуспели, какие возможности вы ищете или предлагаете, и как вы можете помочь своему работодателю. Вы никогда не знаете, это может быть причиной того, что будущий работодатель или потенциальный клиент найдет вас и отправит вам сообщение.
В поисках разнообразия
Подобно тому как потребители становятся все более разборчивыми в отношении того, какие компании они покупают, ищущие работу, будут все в большей степени разглядывать, в каких компаниях они работают. Дарден Уилкерсон говорит, что кандидаты будут отдавать предпочтение компаниям, которые доказывают, что компания создает культуру поддержки для людей любого происхождения.
Такие программы, как наставничество и официальная политика равного вознаграждения, предусматривающие конкретные системы поддержки и интеграции для женщин, чтобы полностью реализовать свой потенциал, выделят работодателей в сознании ищущих работу.