Российские работодатели, согласно требованиям трудового законодательства, обязаны обеспечивать заблаговременное составление графика отпусков, в соответствии с которым работники могут уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск. В целом, принципы его составления в 2019 году не изменились — так, работодатель заранее должен оговорить с работниками даты предполагаемого выхода в отпуск, учитывая их мнение и мнение профсоюза, однако принимая окончательное решение в первую очередь руководствуясь собственными потребностями. После чего график должен быть утвержден — не позднее, чем за две недели до начала календарного года. То есть, на 2019 год график было необходимо утвердить до 17 декабря 2018 года.
Тем не менее, при согласии работников, в график могут вноситься и изменения. При этом сотрудники также могут просить работодателя предоставить им отпуск и в другое время. Однако, в таком случае он может отказать в удовлетворении просьбы трудящегося. Исключение составляет лишь ряд категорий сотрудников, для которых обязательно предоставление им отпуска в любое удобное для них время, вне зависимости от желания работодателя и утвержденного графика.
И именно этого аспекта касаются новые правила составления графика отпусков. Так, если ранее право на выход в отпуск в любое время имели лишь беременные сотрудницы (при условии присоединения оплачиваемого отпуска к отпуску по беременности и родам), несовершеннолетние работники, лица, отозванные ранее из отпуска, родители детей инвалидов, и супруги военнослужащих (при условии предоставления им отпуска в одно время с супругом), то с 2019 года к ним добавилась ещё одна категория.
В 2019 году и после него также работодатель будет обязан в безусловном порядке удовлетворять заявления на предоставление оплачиваемого отпуска, составленные трудящимися, имеющими трёх и более детей. При этом не имеет значение, был ли в отношении этой категории работников составлен и согласован график отпусков — одного лишь заявления трудящегося будет достаточно, чтобы получить право на предоставление ему отдыха. При отказе или несвоевременном предоставлении отпуска сотрудники из рассматриваемой категории, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.
Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.