С 2019 года компании обязаны предоставлять сотрудникам дополнительный оплачиваемый выходной день (ст. 185.1 ТК РФ).
Освободить сотрудников от работы следует, чтобы те прошли диспансеризацию.
Диспансеризация взрослого населения проходит один раз в три года. Поэтому каждые три года компании обязаны предоставлять работнику один дополнительный оплачиваемый выходной день.
Пенсионеры и предпенсионеры имеют право на два дня в год.
При этом закон не конкретизирует, как предоставлять эти дни - подряд или в разное время.
Но обязывает работника и работодателя согласовать выходной.
Кроме того, ТК РФ не устанавливает, должен ли работник как-то подтверждать, что использовал дни для медосмотра, а не прогуливал. Компания может попросить сотрудников приносить справки из поликлиники, но не вправе заставить их это делать
Чтобы получить дополнительный выходной, нужно будет написать на имя руководителя компании заявление.
❗️Если компания не отпустит работника на диспансеризацию, трудинспекторы могут выписать штраф до 130 000 руб.