Начнем с того - за что вообще платят директору?
Директору платят за эффективность. Все, что вам говорят супервайзеры, все что говорят начальники продаж - не нужно им верить, потому что порой они сами не знают за что получают заработную плату их подчиненные.
Поймите одну вещь! Компания свои деньги все равно заработает от оборота, от бонусов поставщиков и тд.
Самая большая проблема Магнита - затачивание своего персонала не на продажи, а на потери.
То, как сработает магазин в плане эффективности - получит заработную плату продавец, товаровед, директор, супервайзер, начальник отдела продаж. Директор филиала получает заработную плату от других приоритетных показателей.
Так что заработная плата директора зависит от
- продаж
- потерь
- штата
И в разное время эти показатели будут по разному называться, но факт остается фактом.
Это заработная плата не Москвы, а обычного города, который даже не миллионник. Это Пенза, Йошкар-Ола, Ижевск, Ульяновск, Тамбов и т.д.
При этом это заработная плата не лучшего магазина с плохими показателями, так сказать - это минимум, который получает директор.
В среднем, по нашему филиалу - 35-40 тысяч получают директора.
Но сказать честно - за такую работу, нагрузку - это мало, поскольку данная работа не для каждого и уровень ответственности не соизмерим с данными деньгами.
Добавлю, что продажи данного магазина - 6 млн рублей в месяц и в штате 7 продавцов.
А тут можете почитать Почему я сам ушел из Магнита и какая была у меня заработная плата