Все имена вымышлены, любые совпадения прошу считать случайными.
После 8 лет фриланса, когда уже был небольшой пассивный доход, младший ребенок перестал болеть в садике и муж наконец-то нашел более-менее стабильную работу, мне надоело сидеть дома и захотелось посмотреть на офлайн бизнес. Вдруг понравится и заведу себе эту игрушку.
Я устроилась на работу в одну небольшую ООО-ку. Директор, главбух, два магазина, три монтажника и офис по оптовым продажам, где я была третьим менеджером.
Первые недели с головой окунулась в работу - соскучилась по 1с-ке, бумажкам типа технологических карт по строительству домов и обустройству территории, и т.п.
Через 2 недели захотелось какого-то аванса, да и вспомнила, что когда пришла, с меня не взяли трудовую книжку, сказав "посиди дней 5, вдруг тебе у нас не понравится".
Как оказалось, авансом в этой компании и не пахло. Мало того, всем сотрудникам были должны - кому-то 50 тысяч рублей, кому-то поболее.
Официально трудоустроены в этой компании были директор и его сын, старший менеджер по продажам. Остальные ходили на работу просто так, как и я.
Помимо этого выяснилось, что у фирмы громадные долги поставщикам и не только. За аренду офиса был долг 600 000 рублей, а владелец торгового центра уже просил или деньги, или вон.
Ген.дир. , он же владелец ООО-ки, выбрал второе.
Подобрали более дешевое помещение и свалили вместе со складом в него. Одновременно аннулировав один из магазинов - тот, что находился вместе с офисом.
Примерно через месяц закрыли и второй магазин - нерентабельный.
Оно и логично. Ведь продавцам ничего не платили. Закрыв первый магазин, продавцов просто выгнали, ничего не заплатив. Словесно оформив это так: "вы итак много наворовали".
Поэтому те, что остались, когда покупатель был согласен на рукописный товарный чек, оформляли товар в счет зарплаты, а деньги забирали.
После переезда была проведена ревизия. Со склада потерялось товара примерно на пару миллионов рублей. В том числе сварочный аппарат, который был нужен монтажникам для работы.
Один из менеджеров ушла на больничный - заболел ребенок, потом заразился второй. Периодически она появлялась, чтобы собрать товар на выгрузку и подготовить документы. Потом уезжала домой.
После выхода с больничного пошла напрямую в кабинет директора - просить деньги. На что ей в грубой форме сказали, что она ничего не заработала. Поэтому она забрала свою сменную обувь и кружку, ушла.
Зарплату платили примерно пару тысяч в месяц, остальное записывали в долг. Поэтому работать не очень-то и хотелось. Среди работников царило увольненческое настроение и все постоянно копались на складе, чтобы найти что-то приличное, чтобы взять в счет зарплаты перед увольнением.
План продаж никто не выполнял.
В один прекрасный день в офис заглянул директор с одним улыбчивым господином. Нам представили его как кризис-менеджера. Началась веселуха.
Ежедневные планерки, вызовы на ковер в кабинет директора, чтобы кризис-менеджер точнее определил направление - что делать, чтобы вывести фирму хотя бы в ноль.
Это было действительно интересно, поэтому я решила остаться тут еще на пару месяцев. Посмотреть, а вдруг и правда что-то получится.
Кризис-менеджер что-то посчитал, и поднял план продаж в 2 раза.
Оно и верно - раз план все равно не выполняется, почему бы его не поднять?
Через пару месяцев нашему кризис-менеджеру предложили проект более шикарный, поэтому он от нас ушел.
Не прошло и недели, как нам представили нового коммерческого директора. Он поначалу тоже улыбался. Первую пару недель. При этом поднял план продаж еще на сотню тысяч.
Не получив аванс, тоже начал копаться на складе - надо было платить кредит за машину, а денег не было.
В итоге мне это надоело и, распродав друзьям и знакомым свою "зарплату", я оттуда ушла. Коммерческий директор свалил через пару недель после меня - нашел другую работу. Девушка, которая пришла в тот же день, что уволилась я, ушла через месяц.
В фирме остались ген.дир, его сын и главбух.
Ну и еще склад всяких не очень нужных, устаревших товаров.
Зачем люди работают бесплатно? Людей постоянно подогревают обещаниями - а вот сейчас как выиграем тендер, а вот сейчас как закончим проект и нам заплатят...
По факту все миллионы, которые вливались в компанию, уходили на кредиты директора.
Откуда берутся в компаниях долги?
Когда фирма только открылась, директор часто ездил на разнообразные выставки и знакомился с поставщиками. Так как аналогичных компаний в городе было не много, ему предоставляли очень хорошие дилерские цены. И он делал наценку 100% или около того.
Компания цвета и крепла. Поэтому он решил построить себе дом. Деньги забирал из оборота, фирма начала чахнуть.
В город пришли крупные федеральные сети с более низкими ценами на тот же товар, наценку пришлось снижать, прибыль уменьшилась.
Когда стало уже очень плохо, менеджеры порекомендовали взять в ипотеку квартиру на первом этаже и переехать туда офисом - так будет дешевле, чем арендовать коммерческое помещение.
Директор посоветовался с женой и взял ипотеку. В строящемся доме на 10 этаже. Скоро очередному ребенку в школу, а в деревенскую водить дитя не престижно.
С учетом, что на директоре уже висел автокредит, оборудование в лизинге и какие-то потребительские, расходы компании только возрастали. А зарплату простым работягам не платили.
Опытные продавцы уходили, забирая с собой своих клиентов, приходили новички, которые работали месяц-другой и тоже уходили, не получив обещанной заработной платы.
Именно так приходит конец бизнесу.
Так что в онлайне легче, проще и безопаснее.