Менеджеры по отбору персонала бьют тревогу - порядка 70% кандидатов, с которыми договорились на встречу, попросту не приходят на собеседование...
Все дело в ответственности!
С кадрами сейчас действительно обстоят дела не очень хорошо. Про узкие специальности даже и говорить не приходится: на технические или инженерные специальности молодежь учиться практически не идет, а старое поколение уже "изжило" себя и готовится выйти на пенсию.
Но проблема не только в этом. У большинства молодых людей почему-то низкий уровень ответственности. У меня есть знакомые, которые владеют небольшими торговыми точками в торговых центрах. И продавцов на эти "островки" найти не так просто. Люди просто не приходят на собеседования в назначенное для них дату и время.
Такая же проблема есть и у крупных предприятий.
Где искать работников?
Разумеется без интернета в поиске работников не обойтись. В газетах искать работников в 21 веке опрометчиво. Есть целые порталы вакансий и резюме, таких как: "HeadHunter", "rabota.ru", "Яндекс.Работа". Или просто сайты объявлений типа: "Avito", "Юла" и т.д.
ЛАЙФХАК. Работников низшего звена, таких как: продавцы, слесари, сантехники, водители, эффективнее всего искать на "Avito". А вот руководителей, инженеров, узких специалистов - это на "HeadHunter".
Соцсети и найм персонала
Если вы нашли резюме того или иного работника на просторах интернета, то не поленитесь и постарайтесь найти кандидата в социальных сетях. Так у вас уже сложится какое-то представление о человеке и будет проще принимать решение о приеме на работу. Этим пользуются уже большинство менеджеров по отбору персонала.
И, наконец, если перед Вам стоит задача найти очень хорошего профессионала, то никто не отменял так называемый Хэд Хантинг (от анг. "Head Hunting" - охота за головами, в честь которой, кстати, назван портал "HeadHunter"). Есть смысл поискать нужного кандидата именно в соц.сетях. Например, зайти в группу работников конкурента и там предложить вашу вакансию в личные сообщения. Разумеется, стоит это делать очень осторожно, дабы не портить отношения с конкурентами.
Зачастую работники не выкладывают свое резюме на порталы вакансий потому что боятся, что их увидят менеджеры по персоналу с их настоящего места работы, а, соответственно, могут появится проблемы. В России, кстати, не так часто применяют "Хэд Хантинг", в то время как, например, в США этим давно успешно пользуются работодатели.
Понравилась данная статья? ПОДПИШИТЕСЬ НА КАНАЛ!