Даже несмотря на 6-дневный рабочий день, я стала себя чувствовать гораздо счастливее и здоровее, и все благодаря нормам труда в Китае. Ниже я собрала все-таки плюсы работы в Китае.
ПЛЮС ПЕРВЫЙ. Как ни странно, но это расписание, сейчас понимаю, что к этому вопросы китайцы все-таки подошли очень грамотно. На работу все приходят к 9 утра и как и везде в 12 наступает время обеда, который длится час. После обеда все ложатся спать до 14:00. Вот тут, конечно, все истории и мечты людей в России о том, как они скучают по детскому саду и сну греют мне душу и заставляют ехидно улыбаться. Кстати, я никогда не любила спать в обед и мне казалось, что я не смогу вот так просто засыпать каждый день после обеда, но со второго дня работы я ежедневно себе доказывала обратное. У моих коллег раскладушки прям в офисе, а я всегда хожу домой, потому что живу в 5 минутах ходьбы и невероятно сильно люблю свою кровать.
ПЛЮС ВТОРОЙ. Второй плюс – это второй перерыв на работе, который начинается в 16:00 и длится полчаса. В это время компания нарезает всем фрукты, включает музыку, достает эти странные китайские закуски (вроде кусочка вяленой говядины в конфетном фантике) и просит всех передохнуть. На праздники и фестивали могут заказать роллы, выпечку и кофе каждому сотруднику. На радость, фестивалей в Китае очень много! Ну и заканчивается рабочий день в 19:00.
ПЛЮС ТРЕТИЙ. Первые два пункта объясняют третий плюс. Обеденный сон, ежедневные фрукты, перерывы в работе – очень положительно сказались на моем здоровье. Благодаря обеденному сну у тебя всегда есть шанс встать с правильной ноги, если не с первого, то со второго раза. И ты не чувствуешь себя уставшим или невыспавшимся, как-то исчезает из твоей жизни стресс и нервозность.
ПЛЮС ЧЕТВЕРТЫЙ. Каждый месяц компания устраивает вечеринку для именинников, поэтому, даже если ты сам не делаешь себе праздник в день рождения, то твоя компания тебе эту радость все равно подарит. Компания покупает огромный торт, готовит каждому подарки, делает какое-то слайд-шоу для именинников и поёт Happy birthday to you на китайском, а в конце даже зажжет свечи на торте и попросит тебя загадать желание. Прям как родители в детстве.
ПЛЮС ПЯТЫЙ. Очень много корпоративных ужинов и выездов. Их устраивают то ли раз в месяц, то ли раз в два месяца, одно скажу – часто. В корпоративах есть свои минусы, о которых я еще напишу очень много, но всегда есть огромный плюс в конце – очень много еды. Еды много, еда очень вкусная, и все мы любим за это корпоративы.
ПЛЮС ШЕСТОЙ. Очень добрые коллеги и дружный коллектив. В Китае общая политика коллективизма отражается буквально во всех сферах жизни и, конечно, же в работе, здесь не ощущается острое соперничество, да и подход к работе не носит индивидуального характера: стараются сплочаться, помогать друг другу. За все время моей работы я НИ РАЗУ не видела, чтобы кто-то кричал на своего коллегу, как-то его оскорблял или отчитывал, чтобы наш начальник на кого-то кричал тоже не случалось. Руководители отделов здесь есть, но их называют лидерами и их обязанности мало чем отличаются от рядовых сотрудников, поэтому какой-то явной субординации между руководителями отделов и самим отделом нет, никто свое эго не тешит. Эти самые лидеры-руководители просто отчитываются за свой отдел перед начальником и собирают команду, когда нужно передать им новости, обсудить текущую работу, подбодрить и замотивировать на работу. Они скорее те люди, к которым всегда можно обратиться за советом, а они косвенно управляют командой путем мотивации. Вообще, конечно, структура может отличаться в разных компаниях, но существует некое негласное правило, что любая критика должна быть очень мягкой, сопровождаться советами или предложениями, которые могут сотруднику преодолеть трудности, не жалея похвалы. Смотрю на Китай и понимаю, что работает система и без кнута.
ПЛЮС СЕДЬМОЙ. Китай все-таки очень важный игрок на мировом рынке, но с совершенно уникальной корпоративной культурой, поэтому посмотреть как работает китайская компания изнутри, понять, что мотивирует людей и влиться в эту культуру – это, безусловно, огромный плюс и опыт не только для карьеры, но и жизни. Невероятно, насколько стойким и толерантным тебя делает этот опыт, ведь гораздо легче быть западным революционером, который считает, что все здесь не так, все неправильно, чем целиком влиться в команду и вместе с ними принимать участие даже в самых нелюбимых и непонятных традициях.
И все-таки есть причины, почему такая корпоративная культура так прижилась именно в Китае, или ей можно дать шанс и в наших странах?