Что делать, если работодатель предлагает перейти в самозанятые?
Налог для самозанятых стартовал
С 2019 года в четырех российских регионах:
- Москве,
- Московской области,
- Калужской области,
- Татарстане
начал действовать налог на самозанятых граждан. Предусмотрены две налоговые ставки:
- 4% при оказании услуг и реализации товаров физлицам;
- 6% при работе с юридическими лицами или ИП.
Самозанятые освобождены от уплаты НДС и страховых взносов. Им не надо сдавать отчеты, а регистрация является дистанционной через мобильное приложение.
Несмотря на то, что новый закон запрещает применять такой налоговый режим по отношению к сотрудникам компаний, многие работодатели Москвы и Подмосковья уже начали увольнять сотрудников, предлагая им изменить статус на самозанятых.
Работодатели решили оптимизировать налоги
Новый закон открывает для работодателей гораздо много возможностей (как им показалось) по оптимизации налоговой деятельности. Многие компании захотели повысит прибыль за счет снижения налогового бремени: вместо примерно 40% налогов за каждого сотрудника работодатель, оформив его как самозанятого, будет платить государству всего 6%.
Технически же ничего не меняется: работник оформляет новый статус, заключает с работодателем договор аренды рабочего места и продолжает работать в прежнем режиме.
Теоретически каждого сотрудника можно оформить, как самозанятого. Тем более, что что это работодателям не в новинку. Многие компании уже давно работают в похожем режиме: заключают с сотрудником договор ГПХ на время выполнения определенных видов работ в ходе какого-либо проекта.
К примеру, ремонтно-строительные организации зачастую держат в штате только прорабов, а облицовочников, плиточников, сантехников или электриков набирают по договору найма, скажем, на один месяц.
Выгодно ли превращение из работника в самозанятого?
Вроде бы, в выигрыше остается и сотрудник, так как перестает платить 13% НДФЛ. Но только на первый взгляд.
В Федеральной налоговой службе пояснили, что оформленные таким образом сотрудники пострадают при оформлении пенсии, ведь самозанятым не начисляется трудовой стаж и пенсионные баллы. Также самозанятый гражданин теряет право на налоговые вычеты в связи с приобретением, допустим, недвижимости или при обучении детей в вузе.
А если обман каким-то образом раскроется, то платить придется в повышенном объеме: налоги перерассчитают и все равно начислят, а вместе с ними – пени и штрафы.
Налоговики объявили войну схемам с самозанятыми
Как уверяют в пресс-службе ФНС, новый налоговый режим абсолютно прозрачен, поэтому хитрые схемы будут хорошо заметны. Налоговая служба производит автоматический анализ налоговой деятельности каждой компании, постоянно отслеживая динамику выплат и среднюю нагрузку. Изменение этих показатели в связи с переводом части сотрудников в новый статус так же автоматически влечет за собой проверку работодателя со стороны налоговой.
Поэтому при переводе работников на самозанятость рискуют и работодатель, и сотрудник. Что же делать последнему, если работодатель под угрозой увольнения настаивает на переводе?
Выход только один: жаловаться в налоговую службу или ГИТ. Сделать это можно на официальном сайте учреждения.