Совсем скоро я выхожу на новую должность в компании, куда я давно хотела попасть, поэтому мысли мои сосредоточены исключительно на работе. Они же и навеяли написание небольшой заметки о некоторых особенностях рынка труда США.
🤝 Начну я, пожалуй, с того, что в США критично важен нетворкинг — знать правильных людей в правильных компаниях. Ведь чаще всего, прежде чем ваше резюме попадет на стол к рекрутеру, оно должно быть отобрано автоматической системой проверки. Поэтому невероятно важно иметь в компании того, кто ваше резюме сможет непосредственно передать рекрутеру. Здесь есть множество мероприятий, заточенных именно на то, чтобы вы могли таких знакомых себе найти — самые популярные сайты meetup.com и eventbrite.com.
🧠 В США вас могут не взять на работу, потому что у вас слишком много навыков. Да, вы не ослышались. Это называется overqualified. Поэтому, отправляя резюме, не стоит указывать уж слишком много навыков сверх того, что перечислено в тексте вакансии.
💼 Здесь очень узкая специализация по отраслям. То есть в той же Академии Искусств даже маркетолог будет с корочкой Бакалавр Маркетинга в Сфере Искусств. Или около того.
💦 В США всем по большей части все равно на ваш опыт работы в России. И не важно, Яндекс ли это, Сбербанк или Газпром — при прочих равных ваше резюме будет уступать тому, у кого есть местный опыт. Во всяком случае, в маркетинге это так.
☎️ Еще тут не очень то любят личные собеседования. По моему опыту прежде чем ступить на порог компании надо 2-3 телефонных интервью пройти — то есть выехать за счет харизмы и обаяния задача не из легких =)
Надеюсь было интересно! Поэтому рассчитываю на ваши лайки, не забывайте подписываться на мой канал и заходите на огонек в мой инстаграм. Пссс... говорят, он вызывает улыбку =)