Каждый сотрудник в Российской Федерации обладает правом самостоятельно решать вопрос о работе на конкретного работодателя, имея возможность в любой момент подать заявление на увольнение по собственному желанию. Единственным требованием в общем случае является предварительное уведомление работодателя о своём желании прекратить взаимоотношение, иногда ошибочно называемое «отработкой», причем некоторые категории трудящихся обязаны уведомлять работодателя о намерении уволиться и с менее жесткими ограничениями.
При этом среди обязанностей работодателя, возникающих в связи с увольнением работника имеется не только выплата всей причитающейся ему заработной платы за фактически отработанное время и выдача документов. Также, каждый работодатель обязан выплатить полную компенсацию неиспользованного отпуска, умножив количество фактически заработанных дней отпуска сотрудника на его среднедневной заработок.
Законодательство также допускает отдельный вариант прекращения взаимоотношений — вместо получения компенсации неиспользованного отпуска сотрудник вправе выйти в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Подобное решение в обязательном порядке должно быть согласовано с работодателем. При достижении подобного согласия, трудящийся уходит в отпуск в оговоренный срок, а последним днём его работы считается первый рабочий день после выхода из отпуска.
Подобное увольнение имеет ряд особенностей и нюансов, с которыми стоит ознакомиться каждому участнику трудовых взаимоотношений. В первую очередь необходимо отметить, что законодательство не обязывает работодателя давать согласие на подобное решение вопроса — работодатель вправе производить увольнение и по общим основаниям — то есть, в указанный в заявлении работника срок, который в общих случаях не должен быть меньше 14 дней. Перед отпуском трудящемуся полагается в полном размере рассчитать и выплатить отпускные.
Ещё одним важным нюансом в данном случае является возможность сотрудника забрать заявление. Согласно законодательству, если трудящийся решил прекратить взаимоотношения с работодателем по собственной инициативе, он всегда вправе изменить своё решение вплоть до дня увольнения включительно. Однако, если заявление сотрудника предусматривает выход в отпуск с последующим увольнением, то судебная практика трактует это таким образом, что отозвать заявление после выхода из отпуска уже нельзя — ведь фактически оно начало исполняться при выходе работника на отдых. Но забрать заявление до начала отпуска каждый сотрудник имеет полное право.
Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.