Работать четыре дня в неделю, но получать заработную плату за пять? Звучит неправдоподобно, но компании в разных странах попробовали сократить свою рабочую неделю. После проведения такого эксперимента, было отмечено повышение эффективности, мотивированности и уменьшение переутомления сотрудников.
В 2018 году Perpetual Guardian - страховая компания в Новой Зеландии - проинформировала об увеличении уровня заинтересованности в работе и значительном снижении стресса после введения 32-часовой недели.
Британский конгресс тред-юнионов (TUC) настаивает на применении страной вышеуказанных перемен к концу этого столетия. Глава экономического отдела TUC Кейт Белл отметила положительное влияние таких изменений, благодаря сокращению стресса, вызванного попытками найти баланс между работой и личной жизнью, а также на существующую ситуацию с гендерным неравенством.
С другими нашими статьями Вы можете ознакомиться на сайте:www.eltoma-recruitment.ru