На собеседованиях я такой же частый гость, как депутат - в сауне: только для одной лишь моей последней должности пришлось пройти через шесть подряд (собеседований, а не саун). Как любознательный человек с научным бэкграундом (окончил МГУ), стараюсь исследовать любую проблему всесторонне - изучение доступных материалов в интернете, в т.ч. англоязычном, опрос коллег, анализ собственного опыта. Некоторыми наработками имеет смысл поделиться.
1. Отзывы работников
Основной сайт - orabote, хотя есть и другие. У него периодическим меняются расширения (.biz, .xyz, .top и т.д.) по мере того, как оскорблённые работодатели пытаются его прикрыть. Но он, как птица феникс, постоянно воскресает из пепла. Так что находим очередную актуальную инкарнацию и читаем. Как правило, отзывы представляют собой дичайший винегрет. Но так как это практически единственный источник информации из первых рук, надо учиться отделять зёрна от плевел.
Основное правило - чем больше в отзыве конкретики, тем более он правдоподобен. Всякие "не звонят после собеседований", "мало платят", "руководство грубит" даже дочитывать не стоит, это белый шум. А вот на отзывы типа "бригадир Иванов в смену 12.12.18 назвал меня..., я пожаловался начальнику цеха Петрову и был оштрафован" стоит обратить самое пристальное внимание.
Второе правило - в форме отзыва всегда есть два раздела, "положительные стороны" и "отрицательные стороны". Если в разделе про положительные стороны написано "нет", "не нашёл" и проч., имеет смысл отнестись к такому отзыву критически. Я так думаю, что даже в аду можно найти свои небольшие плюсы, поэтому если в отзыве освещается один лишь негатив, вероятнее всего, он написан на эмоциях.
В идеале можно постараться связаться с автором отзыва. Например, через администрацию сайта. Выявляем слабые места компании, аккуратно интересуемся на собеседовании, оцениваем реакцию.
2. Форумы компании
В больших компаниях есть свои форумы - официальные и неофициальные. Нас, понятное дело, больше интересуют вторые)) Но зачастую вход туда только "для своих", так что остаётся довольствоваться первым вариантом.
Не стоит его недооценивать - например, именно на официальном форуме Росатома мне удалось выяснить, какой это бич божий - "Производственная система Росатома (ПСР)".
Вариант для разведчиков 80 lvl - пошарить по заграничному форуму, если компания западная. Можно нарыть инфу про выплату бонусов и прочие "глобальные" вещи, т.е. те, которые любые компании стремятся унифицировать во всех своих подразделениях по всему миру. Составляем более полное мнение о компании, готовим вопросы для собеседования.
3. Сайт LinkedIn.com
LinkedIn - это такие "Одноклассники" для профессионалов. Способ применим для контор чуть более солидных, чем ИП и всякие местечковые ООО "Вектор". У ведущих сотрудников таких компаний часто бывают аккаунты в сети LinkedIn. Нас скорее интересуют бывшие сотрудники, чем действующие, т.к. первые более склонны к откровенности. Добавляемся в контакты, задаём интересующие вопросы с надлежащим тактом и обходительностью.
Таким способом мне удалось получить инсайдерскую информацию о некоторых аспектах работы отдела кадров крупного московского завода "МПО им. И.Румянцева".
Действующие сотрудники вряд ли станут откровенничать, особенно если у вас свежий аккаунт, но зато можно посмотреть их ленту активности - что они сами о себе пишут, какие вакансии и как часто публикуют, как отвечают на комментарии и т.д. Лишняя информация вам в копилку. При случае сможете щегольнуть на собеседовании знанием каких-нибудь экзотических фактов о компании, только не перейдите ту грань, за которой интерес к вам рекрутёров сменится интересом службы безопасности))
4. Основной сайт компании
Вообще-то с этого следовало начать - проза жизни, которую, тем не менее, никто не отменял. Излишне напоминать, но всё же: перед собеседованием следует уяснить себе основные вехи в истории компании, год её основания, имена отцов-основателей, корпоративные ценности. Пусть эти ценности, как правило, прямо противоречат реальному способу ведения бизнеса - не суть, правила хорошего тона предписывают их знать и при случае упомянуть на собеседовании.
5. Курилка*, столовая и прочие места
Что это мы всё про интернет - не стоит пренебрегать старой доброй оперативной работой.
КСТАТИ: Способ увлекательно описан современным писателем, журналистом и телеведущим Сергеем Минаевым в главе "Возвращение к истокам" повести "Media Sapiens".
Если есть возможность, инфильтрируйтесь в курилку вашей конторы, или же в её столовую. Только не надо, пожалуйста, вступать в перестрелку с охраной - исходите из реальной возможности. Наш образец для подражания - Агент 47, а не Крутой Сэм))
Бесплатно дарю хороший способ, практиковавшийся мной неоднократно. Правда, он работает после собеседования, а не до. После собеседования деликатно поинтересуйтесь, а где здесь можно пообедать. Вуаля - вас даже проводят и дорогу покажут. Ну а курилку разведаете уже самостоятельно.
Там, в непринуждённой беседе с коллективом, вы сможете выяснить много всякого такого, чего даже ваши визави на собеседовании не знают. Будет, чем их удивить, и заодно лишний раз подумать, стоит ли игра свеч.
*Примечание: способ может не сработать, если вы не курите 😆
Я желаю моим читателям успехов на собеседованиях, но иногда всё же так оборачивается, что после собеседования вам не перезванивают. Кто виноват и что делать читаем в статье "Почему вам не звонят после собеседования на работу?"
Не забываем ставить лайк и подписываться, чтоб ничего не пропустить! КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.