Тренды рынка труда - это ключевые процессы изменений, которые произойдут в ближайшем будущем и повлияют на формат нашей с вами работы самым серьезным образом.
Тренд #1. Больше внимания проблемам возраста и пола
Гендерное равенство - это тренд прошлого года. Компании постепенно увеличивают число женщин в советах директоров. Говорят, это поднимает экономические показатели на целых 15%! Так что, дамы - это ваш шанс и отличный аргумент :)
Проблема возраста с одной стороны была всегда, с другой, только в этом году нашла свое решение в виде пенсионной реформы. Так что в ближайший год работодатели будут разрабатывать программы развития сотрудников 45 +, готовить для них рабочие места. А государство и бизнес, в свою очередь, начнут открывать курсы по переквалификации. Если вы можете отнести себя к этой категории сотрудников, то это отличная возможность начать строить новую карьеру или дать мощный пуш уже имеющейся.
Всем предлагаю готовить карьерные планы, чтобы не упустить свои возможности и извлечь из них максимум пользы. Пишите, я вас проконсультирую :)
Тренд #2. Диплом больше не просто бумажка, а очень ценная бумажка!
На стало время с умом относиться к инвестициям в образование. Количество людей, которые работают не по специальности стремительно уменьшается. И если раньше не имело значение, какая квалификация написана в вашем дипломе, то сейчас с введением профстандартов и увеличением общего уровня осознанности при выборе программ обучения, работодатели более разборчивы.
Если вы планируете переход в сферу, где не имеете высшего образования, то стоит подумать о курсах повышения квалификации или краткосрочных программах, которые дают документальное подтверждение уровня знаний. Или программах магистратуры.
О том, как сменить профессию можно прочитать тут.
О принципах выбора интернет-образования тут.
О том, зачем идти в магистратуру - здесь.
Тренд #3. В моде универсальные солдаты
И этот тренд чаще всего понимают неверно. Во-первых, он не про многозадачность. Во-вторых, он не про эрудитов, которые везде знают по чуть-чуть.
"Универсальный солдат" - это сотрудник, который имеет достаточный уровень квалификации с своем основном деле. То есть, он, например, отличный бухгалтер по заработной плате или юрисконсульт. Но кроме глубоких знаний в своей области он обладает знаниями в смежных областях, которые необходимы для выполнения его работы. Например, бухгалтер хорошо разбирается в трудовом и налоговых законодательствах. А юрисконсульт, который работает в производственной компании, понимает как устроен процесс производства продукта. Или владеет дополнительными знаниями в рекламе и маркетинге.
Продолжайте в 2019 году повышать свою основную квалификацию и выделите врем я на знакомство со смежными областями, чтобы быть успешным и востребованным кандидатом на рынке труда в будущем году.
Остались вопросы к автору? Пишете в комментарии или в социальных сетях.
Региональный руководитель преподавания в международной образовательной компании. Карьерный консультант и эксперт в сфере graduate-рекрутмента, обучения и развития команды со средним возрастом 18-25.