Всем привет. Из этой статьи вы узнаете ТОП-5 нарушений работодателя при выплате вам заработной платы.
А чтобы ваш работодатель не нарушал ваши права, читайте статью очень внимательно и мотайте информацию на ус.
1. Выплата зарплаты
Самое главное - это наша заработная плата. Она должна выплачиваться 2 раза в месяц.
Зарплата должна выплачиваться не позднее, чем через 15 дней со дня окончания периода, за который она выдается.
Например, если вы получаете заработную плату за ноябрь, то аванс вы должны получить не позднее 30 ноября, а зарплату - до 15 декабря.
И еще важный момент. Разрыв между авансом и зарплатой должен быть не более 15 дней.
Конкретные сроки выплаты у разных работодателей могут отличаться.
2. Выплата отпускных
Общее правило: отпускные работодатель обязан выплатить не позже, чем за 3 дня до наступления отпуска.
Но для гражданских служащих - не позднее, чем за 10 календарных дней.
3. Выплата пособий
Также работодатель обязан соблюдать сроки при выплате следующих пособий:
- по временной нетрудоспособности;
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком.
Сначала сам работник должен написать заявление для получения соответствующего пособия.
Работодатель в течение 10 календарных дней должен назначить это пособие, а выплатить - в ближайший день зарплаты.
4. Прохождение медосмотра
Это очень важно: все расходы, связанные с прохождением медосмотра, несет работодатель.
И не важно, работаете вы в организации или только устраиваетесь. Если вы прошли медосмотр за свой счет, то сохраните все чеки и требуйте работодателя компенсировать эти затраты.
Если работодатель отказывается, придумывает всякие небылицы, то смело можете жаловаться в трудовую инспекцию, так найдется управа на этих нерадивых директоров.
5. Расчет при увольнении
Если вы увольняетесь, то вам, конечно же, должны заплатить за отработанное вами время. Но это не всё.
Очень часто работодатель "забывает" про отпускные. То есть если у вас накопились дни отпуска, то за них тоже полагается компенсация из расчета средней заработной платы.
6. Что же делать, если ваши работодатель не выплачивает зарплаты вовремя?
1. Сначала лучше всего подойти лично и объяснить руководителю организации, что вам очень нужны эти деньги, просто жизненно необходимы. И вы знаете свои права.
2. Если это не помогло, то смело обращаемся в трудовую инспекцию либо прокуратуру.
3. Не помогло? Обращаемся в полицию, если задержка зарплаты уже более 2 месяцев. Работодателю грозит уголовная ответственность, если он не выплачивает ЗП из своих корыстных побуждений.
4. И последняя мера - это подача заявления в суд. Кстати нужно обратиться в суд не позднее, чем через год с того момента, как вы узнали о нарушении.
Вот и всё. Вы узнали основные свои права при получении зарплаты и других выплат. А также вы узнали, куда нужно обращаться в случае нарушения ваших прав.
Читайте также, как магазины нарушают ваши права.
Понравилась статья? Ставьте лайк. Не забудьте подписаться на наш канал. Впереди еще много интересно. Ждем комментариев!