С 2019 года «заработает» новая статья Трудового кодекса (185.1). В отличие от других нововведений, в том числе и в пенсионном законодательстве, ее положения носят положительный характер.
Теперь каждый наемный работник сможет получить оплачиваемые выходные дни для прохождения плановых медицинских исследований (диспансеризации). Людям предпенсионного возраста и работающим пенсионерам ежегодно можно использовать на эти цели два дня, а остальным категориям - один день раз в три года. По общему правилу, предпенсионерами будут считаться люди, достигшие 55 (60) возраста. Если право на получение пенсии предусмотрено ранее общеустановленного возраста, то два выходных дня могут использовать те работники, которым до назначения пенсии остается менее пяти лет.
Оплата за отсутствие на работе по причине мед. обследования будет оплачиваться в размере среднего заработка. Для получения выходного нужно будет написать заявление и дождаться соответствующего приказа руководителя компании. Предполагается, что дополнительно нужно будет предоставлять копию направления на диспансеризацию, в качестве подтверждения причины отсутствия на рабочем месте. С руководством компании-нанимателя заранее нужно будет согласовывать дату прохождения медицинских процедур.
При этом нельзя заменять выходные дни для прохождения, необходимых некоторым категориям работников, медосмотров на оплачиваемый отгул для диспансеризации. А само обследование может быть проведено любой поликлиникой, как государственной, так и частной формы собственности.
Следить за соблюдением новой нормы трудового законодательства будут трудовые инспекции. А игнорирующего право работников на дополнительный выходной день, работодателя накажут за такое нарушение штрафом.
Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.