Я являюсь мамой 6-месячного ребенка, малыш в нашей семье первый. Я до рождения ребенка не работала, поэтому получаю по уходу за ребенком в социальной защите ежемесячно просто смешную сумму 3142 руб.33 коп. У меня есть муж, который работает и имеет хорошую заработную плату, но средств на достойную жизнь все равно не хватает. Может ли отец ребенка оформить пособие по уходу за ребенком, но одновременно и работать?
Российское законодательство наделяет родителей ребенка (мать и отца) одинаковыми правами по уходу за ребенком и оформлению ежемесячного пособия до исполнения ребенком 1, 5 лет. Понятно, что папа ребенка может уйти в отпуск по уходу за ребенком и будет получать 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 месяцев, но это совсем не вариант. На эти средства семье не прожить.
Что можно сделать в этой ситуации?
В связи с тем, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, когда лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, отец ребенка может оформить работу на условиях неполного рабочего времени, это может быть неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При этом законодательство не дает определений понятий «рабочий день» или «неполная рабочая неделя». Неполное рабочее время может быть установлено по следующим режимам труда: уменьшение продолжительности рабочего дня на определенное количество рабочих часов во все дни недели; сокращение количества рабочих дней в неделю при нормальной продолжительности рабочего дня; сокращение продолжительности рабочего дня с одновременным сокращением рабочей недели.
Поэтому, для того чтобы глава семейства практически полностью сохранил заработную плату по месту работы он может написать заявление на работу на условиях неполного рабочего времени в связи с отпуском по уходу за ребенком. Фонд социального страхования для принятия к зачету страхового возмещения по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет рекомендует, что сокращение ежедневной продолжительности работы не может быть менее одного часа. Такой же позиции придерживается Верховный Суд РФ (определение судебной коллегии по экономическим спорам от 18.07.2017г. № 307-КГ17-1728), мотивируя это тем, что это время необходимо для продолжения осуществления ухода за ребенком. Иначе это может расцениваться не как компенсация утраченного заработка, а дополнительное материальное стимулирование работника.
Таким образом, заработная плата отца малыша будет уменьшена на 12,5%, но он будет получать еще пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка. Таким образом доход в семье вырастет увеличится. Конечно необходимо учитывать и заработную плату папы на текущий момент и среднюю за 12 месяцев, а также предельный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, который в 2019 году составит 26 152 руб.33 коп.
Решение в любом случае принимает семья с учетом всех имеющихся обстоятельств.
Подписывайтесь на мой канал и ставьте «лайки». Спасибо.