«Расходные» поправки приняли еще в середине 2018 г., но заработали они только с 1 января 2019 г. Все новшества положительные. Например, ранее работодатели могли оплачивать путевки на лечение или отдых, экскурсии или путешествия работников только за счет собственной прибыли. Теперь затраты на отдых на территории РФ можно учесть для целей налогообложения. Но нужно соблюсти ряд условий.
С 01.01.2019 работодатели на ОСН и «доходно-расходной» упрощенке могут учесть в налоговых расходах стоимость следующих услуг по организации отдыха в России:
•проезд туриста любым видом транспорта до пункта назначения и обратно либо по иному согласованному в договоре маршруту;
•проживание туриста;
•питание туриста, при условии что оно предоставляется в комплексе с услугами проживания;
•санаторно-курортное обслуживание;
•экскурсии.
Причем признавать можно будет затраты только на путевки, которые работодатели приобретут (начиная с 1 января 2019 г.) по договору о реализации туристского продукта с туроператором или турагентом. Если аналогичные услуги будут оказаны по договорам с непосредственными исполнителями (гостиницами, перевозчиками, экскурсоводами и т. д.), то их стоимость учесть в составе расходов на оплату труда не получится.
Путевки работодатель может купить как для работников, так и для членов их семей: супругов, родителей, детей и подопечных в возрасте до 18 лет (до 24 лет, если они учатся очно).
Правда, на «туристические» затраты установлен лимит. Учесть можно фактически потраченную сумму, но:
•не более 50 000 руб. на каждого человека за год;
•не превышающую 6% от суммы расходов на оплату труда. Причем затраты на путевки должны вписаться в 6%-е ограничение в совокупности с расходами на ДМС для работников и оплату медуслуг для них.
Друзья, не забывайте подписываться на канал и ставить лайк!