Беременную женщину уволить нельзя ни при каких случаях, за исключением случая ликвидации предприятия.
Женщина может прогуливать, не вовремя выходить на работу, может ненадлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности, даже в этом случае её не могут уволить и это позиция не только трудового кодекса но и позиция конституционного суда РФ.
Что делают работодатели по отношению к беременным женщинам?
Достаточно часто в настоящее время происходит то, что работодатель предлагает женщинам изменить условия труда, а именно заработную плату. Действительно, трудовой кодекс позволяет, при наличии хозяйственных или производственной необходимости изменить условия труда, в том числе и заработную плату.
Работодатель направляет письменное уведомление женщине о том, что с определенного периода будет нескольким образом изменен её объем работы и соответственно изменена её заработная плата. Женщина встает опять же перед выбором либо уволиться по собственному желанию, либо согласиться на данные условия. Даже в этом случае уволить её по инициативе работодателя нельзя. Но уменьшить заработную плату - можно.
Что делать бедной беременной в данном случае?
Хотелось бы отметить, для того, что бы работодателем были проведены таки действия которые бы существенно изменили условия труда должны быть достаточные объективно существующие обстоятельства административного, финансового либо производственного плана. Очень часто работодатель эти обстоятельства как бы формирует, иными словами они становятся надуманными. Именно в этом случае у женщины есть все обстоятельства, чтобы обратиться в суд и оспаривать решения работодателя об изменении условий труда.
Понравилась статья? Поддержите канал и поставьте палец вверх,подписывайтесь на канал 👆 , заходите к нам на сайт и не пропускайте новые статьи!
В топе интересных статей: