Газпром решил с 2019 года сократить срок выплаты корпоративных пенсий работникам с 20 до 15 лет после увольнения. Это связано с растущим числом пенсионеров, оптимизацией расходов и государственной пенсионной реформой.
Опыт работы в «Газпроме», который дает право на получение корпоративной пенсии, должен составлять не менее 15 лет. Это составляет от 10 до 40% заработка специалиста и зависит от стажа работы в компании, наград, должности и других заслуг.
Группа Газпром рассчитывает внести взносы в размере 42,1 млрд руб. по пенсионным планам в 2018 году, согласно отчетам компании по МСФО за 2017 год. Помимо пенсий, работникам выплачивается единовременное пособие при увольнении. Размер предоставляемого вознаграждения зависит от стажа работы, заработной платы в годах, предшествующих выходу на пенсию, заранее определенной фиксированной суммы или комбинации этих факторов. В заявлениях указывается, что в среднем такие корпоративные пенсии выплачивались за 19,3 года.
Газпром увеличит зарплату персонала на 4,6% в 2019 году
БИЗНЕС
С 1 июля 2018 года одна из дочерних компаний «Газпрома», «Газпром георесурс», решила полностью отказаться от перевода средств в НПФ «Газфонд» на корпоративные пенсии для своих сотрудников.
По словам двух сотрудников «Газпром георесурс», в начале июля в компании прошла встреча, на которой было объявлено, что корпоративные пенсии будут отменены будущими пенсионерами. Средний размер корпоративной пенсии «Газпрома» для сотрудников «Газпром георесурс» составляет 5–10 тыс. Руб. в месяц с менеджерами - 20 тыс. руб. и выше, сказал один из источников.
В 2018 году Газпром также не утвердил индексацию пенсий на следующий год, говорит один из собеседников РБК. В 2018 году, по его словам, индексация пенсий составила 1,8%, а заработная плата увеличилась на 3,7%. В 2019 году монополия планировала индексацию зарплаты на 4,6%