По условиям коллективного договора компания компенсирует своим работникам расходы на питание в офисе. Суммы она перечисляет на расчетные счета сотрудников. Внутренними нормативными актами фирмы установлено, что данные выплаты носят социальный характер. Поэтому она не удерживала с них страховые взносы.
Специалисты ПФР с таким подходом не согласились и потребовали, чтобы фирма заплатила страховые взносы. По их мнению, полученные работниками суммы является их вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей.
Арбитражный суд Западно-Сибирского округа поддержал позицию компании (пост. от 05.12.2018 по делу № А27-6507/2017). Специалисты Фонда так и не смогли доказать, что выплаты не являются социальными. Компания, со своей стороны, предоставила коллективный договор. В документе четко значится, что компенсация подорожавшего питания в столовой и буфете фирмы является возмещением затрат, а не доходом.
Отметим, что такой же позиции придерживается и Верховный Суд. В постановлении от 26.10.2018 № 305-КГ18-16834 он указал, что удорожание питания никак не влияет на отсутствие необходимости удерживать страховые взносы с компенсации.